工厂转让合同，门面转让合同简单点的（厂房转让协议书 简单版）

怎样起草工厂转让协议书

《厂房转让协议书》型号甲方(受让方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的双方共同遵守：第一条：转让标的：位于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _的所有厂房_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第二条该部分的售价及计算方法：1。 厂房、生产设备原材料、半成品、产成品明细，总折扣为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元。库存后上述原材料数量如有增减，按乙方原材料成本价计算；半成品超过或不足的，按加工程度计算，不足50%的，按原材料成本价计算；超过50%的，按成品的市场批发价格计算；成品如有溢缺，按成品市场批发价计算，双方以现金支付或补足。3.如生产设备短缺或丢失，可按乙方账面所列设备残值计算，甲方从尾款中扣除。4.乙方应收金额约为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方负责通知所有制造商，并在收款方面给予甲方一切必要的协助。 第三条付款方式：1。对于前条第一项所述的价款，甲方应向乙方支付人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元。结算后，甲方应向乙方支付前条第4项所述应收款项净额的一半；其余款项将以甲方签发的支票支付给乙方.第四条结算日期和地点：双方约定结算日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。厂房选址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第五条特殊事项：1 .在结算之日，双方应派出两名或两名以上的代表处理该事项。2.在本文件交付之前，乙方所欠的所有外债或其他纠纷应由乙方整理，与甲方无关。本文件交付前，所有税费、水费、电费、煤气费、电话费等。所欠费用由乙方承担.4.除土地增值税由乙方承担厂房转让外，其余契税、图书代理费等费用由甲方承担。除甲方同意保留的乙方现聘员工外，其余均由乙方解聘.6.乙方声明本次要约已经公司董事会和股东大会依法通过。如所附会议纪要有误，由乙方负责。第六条违约处罚：任何一方违反本协议所列任何一项条件，均视为违约，另一方有权终止本协议。如甲方违约，愿意允许乙方没收已付款项作为违约赔偿；如乙方违约，乙方应双倍赔偿甲方已收款项.第七条为保证本协议的履行，乙方应另寻两名担保人。乙方违约时，保证人应双倍返还乙方收到的款项，并对保证承担连带责任，愿意放弃先诉抗辩权(保证合同附后)。第八条双方在履行本合同过程中发生争议，应通过协商解决。协商不成的，提交厦门仲裁委员会仲裁。第九条本协议一式四份，甲乙双方及担保人各执一份。甲方：_ _ _ _ _ _ _ _

劳动者自愿辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。1.劳动者提出离职有三种情况，只有第一种情况有补偿：1。用人单位33，360，010-30，000 38种情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，无需用人单位同意即可离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续等。2.根据第《劳动合同法》 37条，员工提前30天提出书面辞职，无需雇主批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。3.如果员工未能提前30天提出辞职，且用人单位没有《劳动合同法》 38条，员工直接提交辞职信离职。此时劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失，招用该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。第二，劳动者可以通过快递或挂号信(也就是现在流行的辞职信、辞职报告)的方式向用人单位发送解除劳动关系的通知，以保留证据。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理离职手续的，可以通过申请劳动仲裁解决；三。相关法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工厂转让并搬迁，我们能否解除劳动合同

如果合同中约定了工作地点，公司搬迁到异地，你可以拒绝，并要求用人单位按工作年限支付补偿金。协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。