行政人事人员招聘（行政管理招聘信息）

人事行政专员招聘要求

不同行业不同公司对这个职位的要求是不一样的。下面是杭州世迈医疗科技有限公司的招聘要求：1。本科以上学历，计算机熟练；2.诚实并能按照公司制度办事；3.良好的责任心和沟通协调能力。需要装扮的专业：(本科)信息管理与信息系统、国际经济与贸易、工商管理、市场营销、财务管理岗位职责1。负责公司的人员招聘，参与校招，安排初次面试等。2.员工出入境、劳动合同、就业、社保等的办理。3.员工入职培训、绩效考核、工作跟踪，及时向部门领导了解人员入职动态；4.出勤统计；5.行政相关工作；6.领导交办的其他工作。以上内容参考：江汉大学就业信息网-人事行政专员盛业造。

人事招聘的主要流程，要做哪些工作？

你好！一般招聘流程有五个步骤。第一步确定人员需求，制定招聘计划，哪些岗位需要人，需要招聘多少人，有没有简单的新人培训，是长期招聘还是短期招聘，第二步选择招聘方式。根据招聘人员的资质、岗位要求、招聘数量，结合人才市场的情况，确定选择哪种招聘渠道。一般招聘方式包括：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等第三步。面试前，你要对招聘岗位有一定的了解，以便面试时互相沟通。还需要提前准备好简历的草稿。第四步：员工录用面试结束后，各部门经理和人力资源部经理共同确定录用员工名单。新入职员工须提供担保人身份证复印件、户口本、照片、房产证复印件、体检证明。第五步。就业前培训。既然是新手，应该不会经历太复杂的过程。注意总结经验。面试几次就熟悉了。

怎样招聘人事专员

提问前，先让应聘者自我介绍一下，从中可以了解到对方的一些信息。然后你可以问对方在上一家公司做什么，工作内容是什么，工资是多少，离职原因(下班回来的原因)——人力资源六大差模块是什么，你最擅长哪个模块——HR专员的工作流程——你觉得HR专员是什么样的工作？问完这些问题，你就可以告诉应聘者来你公司后的职责和主要要做的事情了。然后电话告诉对方等复试，以此类推，