行政人事人员招聘十大品牌排行榜（十大奢侈品排名）

人力资源公司排名TOP10？

2019最受欢迎人力资源软件排行榜相信大多数企业管理者都明白，企业内部的运营效率是推动企业发展的重要因素。所以在很多企业中，HR在员工管理上大多选择使用人力资源软件。它是利用信息技术提高内部员工满意度和忠诚度，从而提高员工效率和贡献的工具。那么，随着使用软件的需求，如何选择一款好用的HR软件成为了企业的难题。通常HR软件厂商可以分为集成和单体模块，单体模块又细分为劳动管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理等模块。今天我们选出最实用的10款软件推荐，供HR选择时参考。一、集成软件(推荐2款):二号人事部背景：二号人事部是国内首家本土HR效率软件，由新三板首家“互联网加人力资源”上市公司米颠科技创办。这家公司的前身有十几年的人力资源服务经验。功能与服务：通过SaaS模式，为企业解决员工管理、机构管理、招聘管理、社保基金管理、考勤管理、员工风险管理、人员盘点、薪酬管理等10大难点。推荐理由：功能全面，更新迭代速度快，用户体验好，非常适合企业HR的需求；性价比高，9800元/年，适合中小企业。Workday背景：成立于2005年，是全球第一家提出“云”的人力资源软件服务商，500强中有近40%的公司都在使用。功能和服务：作为普通员工，可以自助查询公司通讯录、人事相关信息等。作为主管/经理，可以查询最近两周过生日和满周年的员工，查看团队成员信息等。作为HR，可以管理日常员工。基本上涵盖了之前eHR的所有功能，配置起来也不需要那么多钱和时间。推荐理由：界面精致，每年4月10月全球更新。但是因为是全球性的大公司，所以价格会贵一些，比较适合中大型企业或者外企。二、单模块软件(四个模块，各两个型号):1。劳动力管理模块：乐彩背景：是SaaS PaaS集成的服务行业劳动力和人力资源管理云平台，专注于服务行业调度和劳动力管理。功能与服务：乐彩拥有六大智能云平台，涵盖劳动管理、人事管理、薪酬福利等一体化。轮班考勤云、组织人事云、行政后勤云、培训学习云、薪酬保险云、智能分析云。推荐理由：聚焦服务行业，模块化用工管理，灵活选择招聘、用工、劳动模块，实用性强。克罗诺斯背景：全球领先的劳动力管理解决方案提供商，计算机芯片考勤机的发明者，全球1000强企业中60%以上都是他们的客户。功能与服务：重点提供自动考勤、劳动力需求预测、智能排班优化、工时大数据分析等。推荐理由：公司成立时间长，积累了丰富的经验。它是专门为行业的特定需求和业务目标而构建的，并且可以定制。2.招聘管理模块：图集背景：致力于打造SaaS模式的招聘业务体系，深耕招聘业务，深度解决招聘痛点，将招聘业务全生命周期系统化、产品化。功能与服务：包括全渠道职位发布、简历同步、候选人申请、面试选拔、Offer分发等招聘后端功能，以及雇主品牌、社交传播、渠道人才搜索、人才库建设、候选人关系维护等招聘前端业务，以及岗前管理、与企业人力资源系统对接等招聘延伸后续业务。推荐理由：比较完善，真正实现了招聘业务的“全生命周期管理”，适合ente

功能与服务：通过AI智能算法、整合招聘渠道、候选人获取、招聘全流程管理、人才库建设、数据报表分析、招聘入口建设，满足企业招聘的多样化需求。推荐理由：提供OA、E-hr等系统的对接，可定制。3.薪酬管理模块：薪酬太软。背景：成立于2016年，是一家利用算法引擎、人工智能、大数据、产融工具，提升传统人力资源行业综合效率的科技社会企业。创始团队来自著名互联网公司、顶级行业基金、大型人力资源企业。功能和服务：通过自主研发的薪酬智能云SaaS系统，以薪酬支付为垂直场景入口，为企业提供智能薪酬支付、薪酬信用支付、众包服务应用、人力供应链协同管理四大系统和服务。推荐理由：工资支付服务全面，包括工资支付和工资垫付，支持国内多个城市，服务高于行业平均水平。电子软件背景：公司成立于2004年。经过十多年的企业信息服务经验，它已成为亚太地区领先的人力资源服务提供商。核心研发；d组是研发组。技术背景强的大型互联网公司的d人员。功能与服务：以薪酬核算为主，专注于为中大型企业提供以薪酬管理系统、薪酬计算、KPI绩效考核为核心的一站式人事系统解决方案。推荐理由：可配置的薪酬引擎可以满足实时政策调整、各种复杂的薪酬结构、绩效管理和佣金计算等需求。4.社保管理模块：Jinyou.com背景：成立于2014年，是中国专业人力资源综合服务的先进平台型企业，致力于推动中国人力资源行业的发展与变革。功能和服务：提供社保代理、缴费、缴费等服务。推荐理由：大公司，有保障。全国400个城市网点，规范服务，全国服务一处签，价格透明，全国统一。51社保：国内互联网社保的开创者，是一家技术驱动的企业社保服务商。功能与服务：为企业提供社保、综保、薪酬、残保等综合解决方案。推荐理由：没有基本服务费，整体收费比较低。另外明确提出了出现问题先行赔付的保障机制。

我想找行政文员或者人事方面的工作，那些招聘网站比较好呢？

智联、51job、58同城等都有。

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人事行政专员招聘要求

不同行业不同公司对该岗位的要求不同，下面是杭州诗迈医药科技有限公司招聘要求： 1、本科以上学历，电脑熟练； 2、为人正直，能够按照公司制度办事； 3、良好的责任心及沟通协调能力。需求专业：（本科）信息管理与信息系统、国际经济与贸易、工商管理、市场营销、财务管理岗位职责 1、负责公司人员招聘、参与校招、安排初面等； 2、员工入离职、劳动合同、转正、社保等办理； 3、员工入职培训、绩效考核、工作情况跟踪，及时向部门负责人了解人员入职动态； 4、考勤统计工作；5、行政相关的工作； 6、领导交办的其他工作。以上内容参考：江汉大学就业信息网－人事行政专员