大学生就业，就业工资最高十大专业（应届生招聘去哪个网站）

大学生就业有什么好处？

大学生就业最大的好处就是可以锻炼自己的能力，积累社会经验。大学生发展潜力大，可塑性强，将来能为企业做出巨大贡献；大学本身就是一个不断自我完善的小社会。大学学的专业都是对口的，为不进入社会也能找到合适的工作打下基础。在企业中，高校是最专业的人才市场。个人来说，比如我也是大四最后一年出来就业的，进企业实习比最后一年在学校度过要好得多。啊，通过企业实践，也可以帮助毕业论文的发展，哈哈~。总之，先就业的话，毕业后可以选择待遇更好的公司工作，好处肯定更多。现在很多企业明确规定校招只招应届毕业生。校园招聘和社会招聘有很大的区别。应届毕业生可以成为公司的重点培养对象。即使学生是小白，也可以通过培训提高职业技能，工资水平也比较高。如果大学生错过了就业或者在校应届毕业生的身份，以社会招聘的方式进入企业，那么企业会根据应聘者的经历来制定薪资标准。如果他们没有太多经验，工资水平会很低，其他福利也很难有。现在世界各地的城市都在抢人才，尤其是刚从高校毕业的学生，各种优惠政策都有。不要说世界各地的城市都可以为直接在当地工作的应届毕业生提供住房补贴或者各种交通补贴，希望能留住人才。对于普通高校毕业生来说，刚毕业的时候，可以省下房租和交通费用，自己的负担也会轻很多。

如何看待当前大学生就业难的问题

一、大学生就业现状高校毕业生供需矛盾突出。自1999年扩招政策出台以来，大学生人数迅速增加。据统计，2008年，全国高校毕业生560万人。2018年，全国高校毕业生人数首次突破800万。2019年，全国高校毕业生达到834万人，预计2020年将达到874万人。随着大学毕业生数量的迅速增加，社会需求并没有相应增加，特别是有效需求的增加在短期内非常有限。二、大学生就业难的原因1。大学毕业生就业观念陈旧，自身素质低，求职技巧欠缺。首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高。由于受传统就业观和计划经济的影响，大学生的就业观与社会需求有很大偏差，不能适应社会主义市场经济的发展要求。很多毕业生认为，只有在更高层次工作，留在大城市，才能体现人生价值，实现理想。相当一部分毕业生愿意去大城市和沿海发达地区，而不是中小企业、基层和农村就业。其次，自身素质不适合用人单位的需求。有些毕业生自我定位很高，高估了自己的素质和能力，但实际上并不能满足用人单位的需求。许多雇主不想要应届毕业生。他们认为应届毕业生责任心差，忠诚度低，缺乏创新意识和实践能力，缺乏职业道德和敬业精神。最后，学生缺乏求职技巧。有些同学在求职时往往会很没有安全感，很紧张，在回答问题时也无法真正展现自己的实力。2.扩招政策导致毕业生人数增加。高校扩招是基于增加高级人才供给、刺激消费、促进经济增长、保持国民经济持续健康发展的一项战略性政策。但其短期效益并不理想。自1999年扩招政策出台以来，我国适龄青年大学入学率逐年上升，导致毕业生逐年增加。2001年，全国高校毕业生115万，到2020年，这一数字将高达874万。如此庞大的人群，必然带来巨大的就业压力。3.高校专业设置不合理，忽视学生综合素质培养。高校无法根据市场需求有效调整专业设置。往往开设的专业滞后于社会的发展，不能根据市场需求进行调整。根据自身师资条件，专业设置存在一定的盲目性，无法满足用人单位的实际需求；或者按照招生当年的市场需求，几年后市场能否完全吸纳部分专业的学生，很难把握。这已经成为制约大学生就业的重要原因。另外，高校也不要小看学生综合素质的培养。目前，高校在人才培养中忽视了学生综合素质的提高。很多高校只教学生一些专业课，很少注意其他素质的培养。导致学生动手能力和心理素质较差，达不到社会要求，也加剧了高校毕业生的就业困难。大学毕业生要转变就业观念，提高核心竞争力。面对日益严峻的就业形势，首先，大学毕业生要正视现实，对自己进行正确的社会定位，对自己的能力有清醒的认识，放弃不切实际的想法，降低求职的心理预期，充分利用各种渠道尽快就业。在校期间，大学生应注意参加社会实践活动，利用业余时间做一些与将来从事的专业或行业相关的工作，积累r

大学生一踏进大学大门就应该开始职业规划，为自己的发展制定长远目标。

大学生如何更好地就业

数据显示，大学生由于缺乏工作经验，缺乏社交能力。

会打交道的能力，所以直接创业成功的比例相当低。在大学生创业的企业中，大约只有5%能够生存下来，真正做成大器的连1%都不到。所以，我比较主张大学生毕业后先在能学到经验的机构工作上几年，使自己的个性和人际交往能力更加成熟，使自己的技术更加熟练，然后再去创业，这样成功的比例可能就高一点。我自己创业之前就曾在北大工作了七年，而且从北大出来以后还为别的培训机构工作了两年，之后才创立了新东方。当然，每个人的领域不一样，情况也有所不同。但总的来说，如果你想稳妥地创业，积累经验还是非常重要的。一个能够放下自己身价的人通常将来也能走得更远，因为心态决定了结果。就就业心态和就业准备而言，我觉得大学生应该做到以下四点。第一，为大学四年划定阶段和目标。进入大学后的前两年是准备和储备阶段。由于之前高考太辛苦，让人变成了“非人”状态，所以在大学的一、二年级，你应该从心理上把自己还原成轻松状态，在把功课学得比较好的情况下，尽可能生活得轻松一点，把知识学得广泛一点，这是一个综合素质的准备阶段。真正的就业准备是从大学三年级开始。就找工作而言，三年级和四年级这两年要做的最重要的一件事是搞清楚你毕业以后找工作的主要方向是什么。第二，增加通用技能的准备。所谓通用技能，就是指英语、电脑操作等技能，这是你到任何一个单位工作都必须用到的