大学生就业观论文，大学生择业观论文3000（大学生就业观论文2000字）

在当前形势下，大学生应如何树立正确的就业观论文2000字

1.准确的自我评价。职业规划的第一步是认识自己，也就是了解自己。自我评价包括自己的性格、特长、兴趣、能力、学识、优缺点、智商、情商等。一个人只有准确评价自己，才能做好工作匹配，才能有正确的就业观。2.崇高的职业理想。职业理想是大学生对未来职业的一种追求和向往，是对未来职业生活的构想和规划。职业理想是大学生职业生涯规划的指南针。选择什么样的职业，为什么选择某个职业，通常都是基于职业理想。所以，大学生有了远大的职业理想，就会心中有数，为自己的职业理想而奋斗和规划。越早确立职业理想，就有越多的时间为就业做准备。3.降低就业预期。这就需要大学生及时调整就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化的就业观念。就薪资待遇而言，不一定要高薪。也需要先从低薪就业中获得经验。4.提高自身素质。一方面要提高自己的执政能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好求职准备；要注意培养求职技能。求职也是一门学问，也是一门艺术，涉及到很多细节问题，比如礼貌，沟通等等。还有一些好习惯要在平时养成。这就要求大学生在学好专业知识的同时，时刻注意将知识转化为能力和水平。5.适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生一定要明白，严峻的就业是相对的，机会总是给有准备的人准备的。在校期间，要积极参加各种社会实践活动，利用课余时间接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的了解。

大学生应具备怎样的择业观论文（2000字）

随着中国加入世贸组织，中国与世界经济的融合程度加深。要想在世界上立足，就必须搞好国家经济建设，提高人均GDP。大学生是祖国的未来，民族的希望。我们应该抓住这一重大机遇，在激烈的竞争中立于不败之地，努力使祖国更加繁荣富强。所以要给自己做好职业规划。要从自己的实际出发，找出自己想做什么，能做什么，分析自己的实力、价值、需求，然后考虑可行性，通俗的说就是“职业规划”。现在“不保分配”的大学生，要从一开始就做好准备。职业规划强调从填报高考志愿到踏入大学校门，都要思考和规划自己未来的职业生涯。如何有效利用大学四年甚至更长时间来充实和提升自己？如何处理工作生活中的经济、爱情婚姻、理想信念、道德情操等问题？如何让自己在工作中表现的更好？这些问题的问与答，在某种程度上会很大程度上决定一个大学生的未来。无疑为迷茫的大学生们提供了又一个方向标。现在“大学生就业指导服务要贯穿大学四年”的呼声很高。很多大学生提出，就业指导服务不应该只是“季节性快餐”，应该是全过程的指导服务，应该全方位切入。其实从国外的经验来看，大学生一踏进大学大门就应该开始职业规划，为自己的发展制定长远目标。那么，如何做好大学生职业生涯规划呢？正确的自我定位，自我评估，清晰的自我认知，找出自己真正的兴趣所在，清楚自己的实际情况，不盲目。养成写日记的好习惯，把自己经历过的有意义的事情都记录下来。当你有空的时候，你可以看看他们。你经常思考你所爱的错误，并试图在未来避免它们。自我规划就是确定短期和长期目标。人是理性的动物，尤其受周围环境的影响。不断激励自己越来越努力。一个个完成自己的目标，那么最后的胜利一定属于你。大学四年，每个人的方式方法都不一样，但可以总结为以下几点。第一年是测试期，也就是刚才说的自我定位。来到大学的校园，不要埋头学习。关注你身边即将毕业的大学生，看看他们是如何应对就业的。你不妨给自己找一个正确的方向。第二年是适应期。了解自己的具体情况，有助于更清晰地定位自己。这期间一定要打好专业基础。第三年是冲刺期，要在定向的基础上努力。不要过空虚的大学生活。最后，年轻力壮的人不努力，老年人伤心。第四年是分化期，是第四年。我在为考研而努力。分化明显。一般来说，大学的四年计划基本遵循这种模式。学校应承担职业指导的责任。关于职业指导，我们来看看美国的毕业生是如何就业的。在美国，毕业生自己选择工作。政府并不直接干预和限制他们，而是由劳动部、学校、中介机构和雇主来协调。学校在其中起到了很大的作用，是毕业生就业的“高参”。美国的高校一般都有毕业生就业指导中心，提供职业指导和就业服务。学校就业指导的重点是实施四年职业规划工程。在学生入学的第一年，中心就开始对学生进行职业教育，帮助他们接触和了解就业形势；第二年，帮学生检查性格、兴趣、特长，然后帮学生选择专业；第三年，帮助学生了解用人单位信息和市场需求，参加一些社会实践和招聘会，让学生直接感受就业市场；在第四年，我将帮助学生写一篇

这种就业指导贯穿于学生的整个大学生涯，对学生就业观的形成和择业能力、岗位技能的增强很有帮助。就业指导中心也非常重视为毕业生提供就业服务。学校收集整理的就业信息要输入电脑，供学生随时查阅；此外，该中心每年向用人单位推荐学生就业，举办职业交流洽谈会，负责接待用人单位校对毕业生面试。京派

推荐的毕业生成功就业率往往高于其他渠道。 毕业生面对着求职的巨大压力，究竟缺乏的是什么？有关专家指出，毕业生在求职过程中最缺乏的不是找不到就业的机会，而是不知道该去做什么工作？不知道自己会做什么工作？

怎么写我的就业观论文２０００字左右？

毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。 1.每个毕业生都应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。 2. 信心是成功的第一要诀。信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。 3． 消除依赖心理。 有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展。 4 良好的心理素质。 有些人心理素质较差，到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。 总之 ，大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬将就业门路扩大。大学生在择业时，仍然把留在大城市、机关事业单位作为首要选择，也有不少大学生有外企情结，但很少有人选择西部和乡镇，认为只有大城市才有发展前途。其实，很多岗位还是非常需要大学生的，比如自主创业，并不是一定要当老板，软件开发人员、翻译人员、自由撰稿人等职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作，不要期望过高，应该强化社会责任感，树立行行建功、处处立业的就业观、成才观和创业观。 　 不少大学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性，有些对薪水的要求偏高，更容易造成高不成低不就的情况。一个职位可能没有给你提供很高的薪水，但如果能够学到东西，从做人做事各方面给你补充“营养”，你就不应放弃。 在刚踏入社会的求职中，职业取向和发展前途要比薪水重要的多，如果是一个有利于你施展才能的职业，且用人单位对员工有良好的培训计划，薪水可以在工作中逐渐提高。 二、拥有良好的心理素质　　 大学生综合素质基本包括知识结构、表达能力、反应能力、气质修养等，知识结构固然是基础，但心里素质的高低越来越成为求职的关键，心里承受力比较弱的人在求职中面对困惑或逆境时，会表现出自卑和茫然，一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因之一。因此，应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚强的性格；在求职中，冷静应对所遇到的困难，培养良好的择业心态。 还有很多大学生毕业后要么考研要么考公务员，对于就业的心里准备不够，一旦考试失败，往往就会仓促面对就业问题。所以必须调整好心态，尽快从失败的情绪中走出来，而且在准备考试的过程中要两手抓，不要错过任何一个好的求职机会，更不能把希望全寄托在考试上。 三、加强社会实践 增加社会实践的机会，利用假期、课余时间做家教等各种方式，跟社会多接触，增强社会适应能力。如果在毕业前能够有机会跟社会接触，能够激发大学生参与社会服务的热情，培养大学生的劳动观念和服务意识。通过参加各种社会活动，锻炼自己的实际工作能力和解决实际问题的能力，最好能在课余时间寻求与自己本专业或未来职业有关的工作进行社会实践，使自己的知识和技能融会贯通，综合起来，为己所用。 四、简历制作应真实可信、简明直接 简历既是大学生的“产品说明书”，又是一块“敲门砖”，一份清晰而又突出个性的简历往往会给应聘单位留下良好的印象。简历里要真实的说明基本信息、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、爱好特长、求职意向、所能胜任的工作等，并留下自己确切的通讯方式；附件除学历证书、技术等级证书、职称证书外，还可以把自己的论文作品、获奖证书等附上。一家公司的人力资源部负责人就说：“简历是应聘者与招聘单位的第一次沟通，我们希望看到求职者如何通过平实、真诚的语言实实在在、有侧重地推荐自己担当某一职位。” 五、自信应对面试 千辛万苦，终于等来面试的消息，这是关键的一步，是离成功最近的一步，那么在面试中，我们要注意什么呢？ 首先要了解招聘单位的的基本信息、文化背景、需求专业、需求人数和招聘条件等，俗话说，“不打没有准备的仗”，通过上述了解，可增加面试成功率。 其次着装要得体、大方。男学生不要留太长的头发，女学生不要穿太紧身的衣服或超短裙，整体给人感觉清爽、干净，不要太花俏。 再次是言谈举止，因为自我形象并不仅是衣着加修饰，更重要的是行为举止与言语谈吐的辅助，这样才能更好地表现自己的气质和修养，取得好的效果。面试要讲普通话，吐字清晰；回答问题简练、完整，确认提问内容，听不懂时可要求重复，切忌答非所问；当不能回答某一问题时，应如实告诉招聘单位，应避免含糊其辞和胡吹乱侃。一个岗位，招聘单位往往会面试求职者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也会听若干遍。因此，只有具有个人特色和独到见解的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 大学生在整个求职过程中，应充分调整好心态，保持积极的态度，从容自信迈好踏入社会的第一步！