普华永道年薪40万难吗，普华永道咨询薪酬表（普华永道最难进的部门）

普华永道的年薪是多少？

我在普华永道会计师事务所工作，年薪40万左右。普华永道澳大利亚总部一天赚230澳元，换算成人民币一天1120元。而且它四点半下班，下班就喝酒。这个福利真的很好。如果是一天230澳币，那么一个月就是5000澳币左右，相当于24360元人民币。加上各种补贴，一个月至少能拿两万五。年底各种成绩算下来，加上各种奖金，一年能拿到40万左右的工资。其实普华永道的工资也没那么高。这位同学只是通过劳务派遣在普华永道澳洲工作。澳洲非正式员工的工资会高于正式员工，正式员工的工资在澳洲相对一般。普华永道主要通过众多额外的福利和奖励来吸引和留住人才。此前，LinkedIn通过分析其平台上800万澳大利亚用户的活动和数据，获得了“澳大利亚人最向往的雇主”榜单。普华永道是澳洲吸引人才最多的龙头公司，所以薪酬待遇在同行业中处于较高水平。

四大会计师事务所中普华永道是审计普通审计师年薪最强的一家。

摘要

普华永道是世界顶级会计师事务所之一。1998年，普华永道和普华永道在英国伦敦合并。此后，普华永道一直存在。

作为审计师，普华的工资也不错。除了基本工资，还会有加班费，出差补贴等等。综合来看，普华永道的平均审计薪酬为9480元/月。

2021年5月21日录答

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四大会计师事务所中普华永道是审计普通审计师年薪最强的一家。

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普华永道是世界顶级会计师事务所之一。1998年，普华永道和普华永道在英国伦敦合并。此后，普华永道一直存在。

作为审计师，普华的工资也不错。除了基本工资，还会有加班费，出差补贴等等。综合来看，普华永道的平均审计薪酬为9480元/月。

错误的

我要的是年薪。

月薪九千多，所以年薪估计在11万左右。

大家知道上海的普华永道senior associate工资和待遇是多少吗？

我是第二年的普华北京学院的。据我所知，学长收入如下：平均底薪=10300。如果有CPA的话，每个月会额外支付1500(看起来是这么多)的加班费，不超过36小时。加班按平时小时工资的1.5倍计算，周末2倍，法定节假日3倍。超过36小时不给钱，换成带薪休假；小时工资=10300/22.5(每月标准工作天数)/8(每天标准工作时间)=57元。如果有1500元的cpa补贴，补贴金额也会加到基本工资里计算加班费。鉴于公司目前情况紧张，加班工资少，以前每天150元的出差津贴几乎不能报，现在据说改成200元了。五险一金自付部分大概是基本工资的20%，一年十三个工资，多出来的一个月工资作为你当年的奖金，除此之外基本没有其他收入。以上是学长第一年的工资。大四一共三年，平均底薪分别是10300，13000，17000左右。

急急急！！！普华永道 待遇

作为会计专业的学生，很多人毕业后选择进入会计师事务所。国际四大和本土八大是最好的选择。那么国际四大和本土八大的工资是多少呢？地方八大的工资水平真的不如四大吗？阿考君今天就为你一一揭晓答案。进四大只能等秋招春招？如何提前准备，拿下四大Offer？四大数据，戳：四大会计师事务所四大薪酬真实情况学霸汇总版2018更新笔经。近日，网上流传一份四大会计师事务所的薪酬表。从1年到5年，每年都会列出各个院校的薪资，第一年应届毕业生的平均起薪在8000左右。四大薪资=起薪差。这样的工资可能很多人会看不上。我知道经纪人挣得多，我知道咨询挣得多，但同时我也知道我现在进不了这些“高大上”的公司。我觉得如果有同学从事这个行业，得到这些公司的offer，应该会毫不犹豫的抛弃四大伸出的橄榄枝。从上表可以看出，四大的工资确实不高，但对于零经验的应届毕业生来说，也算中等水平。但对于大部分刚踏入社会的贫困生来说，前两年可怜巴巴的工资可能比性价比更重要。至少

还能勉强支撑住北上广的生存，比起内资八大来说，算是一个比较好的薪资选择了。给大家推荐一个已经考过ACCA的学姐，关于ACCA任何不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决ACCA考试问题，还有电子版ACCA试题和ACCA备考资料（点击下图领取）：微信ID：ACCAmengyue 虽然起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，这也要得益于四大完善稳定的晋升制度。此外四大的差补也是相当诱人，以毕马威为例，210/天，按住酒店的晚数来算，所以江浙沪包邮区出差一周，其实只有4晚差补，差补计入工资算个税；出差的多少真的是因人而异，有的人连续几个月回不了家，有的人一整年没出过上海，出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8点半以后可以报餐补，40/顿，周末加班4个小时算一顿。其它三家差补的水平都差不多。四大每年13薪，这样算下来，普通应届生在四大的第一年，年薪13W还是很容易实现的。值得一提的是，很多人选择进四大，并非为了他的工资，四大平台好，起点高，国际化视野，晋升机制稳定。稳定的晋升机制这个是四大最受推崇的一点了：有盼头！四大基本上算是平步青云的最好例证了，伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万Manager。就以普华永道为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。国际化的平台和起点大概在四大工作的苦人尽皆知，但收获也显而易见。毕竟是国际四大会计事务所，眼界和能力都比本土的某些基础性财务公司要高得多。四大其实是一个很好的跳板，一般出去以后就业的前景都比较光明。转行去创业公司或者小型公司做CFO，进私募，或者去投行。应该说三种出路的回报都是非常丰厚。而且大部分公司愿意招收四大出来的员工，因为有很多公司与四大有对接。跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。在四大里拿着补贴考的CFA也会在今后的求职中起到很大的作用。 高强度的工作量在四大的一天顶得上普通企业的两三天。事务所内的工作经验更容易被业内认可，高强度的工作能加深对专业的理解。这项工作对天资的要求不高，只要踏实肯干，总会有一定的收获。即使是刚入行的菜鸟，在一年半载的磨练以后，也变成了四通八达脑门发亮眼冒精光人话鬼话无缝切换的企业人精。本土八大的真实工资情况本土八大正在赶超四大前段时间，全球知名职业发展机构Vault公布了2018 Accounting Top 50，也就是最值得工作的会计事务所的权威排名榜单。排名前四的企业毫无悬念，依然是我们耳熟能详的第一梯队——四大会计师事务所。如果说前四名的排行理所当然毫无波澜，那么接下来的排名绝对颠覆认知足够意外。内资八大Grant Thornton致同以第五名的好成绩差点赶超毕马威；BDO立信紧随其后排名第六；RSM瑞华也挤进了前10；Baker Tilly天职国际则排名11。虽然相比2017，内资所均有小幅度下降，但紧跟四大的趋势也足以证明八大的实力与潜力。也就是说，眼里只有四大，忽视八大的时代已然过去。八大会承接不少中型企业IPO和新三板的项目，这意味着你可以获得更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。本土八大的工资水平和国际四大不一样，本土八大的薪资不是很透明，但是我们从一些招聘启事上能够看出本土八大的起薪水平。瑞华会计师事务所：薪资水平按不同分所、不同部门的情况有很大的区别，和地区经济水平，以及老板的抠门程度有很大的关系。一般应届毕业生刚进去的话，平均助理起薪在3.5K左右，差补50块一天，一年大约能有5万左右。后期有项目提成的话情况会好很多。立信会计师事务所：立信的薪资水平在内资所中比较高，部门优秀的话，薪酬可能会超过四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有，一般在消费水平高一些的一线城市，助理起薪在4K多一点。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升很多。天健会计师事务所：薪资上，通常除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。不过一般助理起薪大概就3K出头，但是会有提成和差补，差补50—80一天，算下来待遇其实差不多，但是之后的上升空间很大。信永中和会计师事务所：信永中和的一体化程度高，但是薪酬在内资所中竞争力偏弱。有底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按照工时算薪酬，加班的话一个小时25—35左右，所以刚进去想要高薪的话，最好的办法就是加班。天职国际会计师事务所：天职国际的薪资水平也属于内资所中相对比较高的，第一年助理起薪的话在4K出头，加上奖金，年薪也能达到6—7万左右。内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多。大华会计师事务所：大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加项目提成，不过一般第一年的话，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一些简单的事情。致同会计师事务所：致同在内资所中算是薪酬最高的了，作为第一年的助理来讲，起薪大概在4.6—5K，当然会随地区的经济水平的不同有些出入。虽然和国际四大相比差的比较远，但是之后的项目提成等等会很多。大信会计师事务所：大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的话会高一些，但是项目会比较多，加班的时间也比较多，不过只要出了业绩，拿到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成。 本土八大工资不如国际四大？看到上面的数据有人可能会吐槽八大薪资，但我想说，在八大踏踏实实干个三四年，薪资也是可以和四大匹敌的。低级审计员的确有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。没办法，招不到这么多211 985的，基层审计员淘汰率高，没办法开很高薪水。所以很多刚进所的小朋友会觉得付出收获不成正比。但内资所胜在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年还能留下的，到负责项目这一级（内资所叫项目经理，四大一般是SA），到手就差不多了。四大是死工资加出差补贴，不到合伙人的话，只有较高的死工资，相对八大刚出来工作的小朋友们肯定会觉得四大工资高。内资所普通员工工资低，主要靠提成。那什么叫提成呢，就是多劳多得。但是四大是硬交个税的，交完也就没啥了，以后价格高了工资高了，个税交起来更加心痛。八大嘛，你懂的，处理方法有很多的，这也是内资所的一个小优势，税负相对轻一些。当然，千万不要理解成“在内资所前三年收入比四大高”，而是说内资所看项目能力。你能力可以的话，不妨去内资所，可以拿到比四大高的收入。如果能力较为一般，就不如去四大拿高于事务所平均水平的死工资。干到四五年左右的四大八大奥迪特们实际工资都差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强工资越高。最终到了高级经理和合伙人价格也都差不多，没有太大的区别了。所以也就是前两年四大工资高些而已。每年校招都有太多学生想去四大，但僧多肉少，总会有人落榜。与其去追寻与自身能力不那么匹配的四大，不如先选择内资八大积累经验，快速成长，再曲线救国争取四大的机会。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2018更新笔经面经