企业服务类企业有哪些，以特色服务出名的企业（以服务出名的企业有哪些）

服务型企业有哪些

服务型企业包括以下几类：A、代理行业：其范围是客户办理委托事项的业务，包括代购代销商品、代理进口、介绍服务等。b .旅馆业：指提供住宿服务的业务。c .餐饮业：指通过同时提供餐饮场所，向顾客提供餐饮消费服务的业务。d .旅游业是指为旅游者安排住宿、交通和提供导游服务的业务。e .仓储业：指利用仓库、货物或其他场所为顾客储存、保管货物的业务。f、租赁业：指在约定时间内将场地、房屋、物品、设备或设施转让给他人使用的业务。七、广告业，是指利用图书、报纸、杂志、广播、电视、电影、幻灯、路标、海报、橱窗、霓虹灯、灯箱等，对介绍商品、经营服务项目、文化体育节目、公告、声明等事项进行宣传并提供相关服务的业务。传统人事管理在拓展信息服务企业中的不足与当前服务业的加速发展不相适应。服务企业，尤其是中小型服务企业，还没有实施现代人力资源管理，还处于传统的人事管理阶段。这类企业实施的传统人事管理有以下三个不足：(1)传统人事管理侧重于事务性管理，没有上升到企业战略管理的层面。传统的人事管理侧重于人事档案、劳动工资等事务性管理。的员工，并为企业提供被动的基本服务。现代人力资源管理以人力资本概念为基础，从战略管理的高度审视人力资源在企业中的重要作用。根据企业的总体发展战略，规划、设计、培训、提升和配置人力资源，人力资源管理的质量成为企业稳健发展的关键环节，做好人力资源管理也成为企业战略管理的重要组成部分。(二)传统的人事管理没有真正树立以人为本的管理理念。总的来说，传统的人事管理是一种静态的、被动的管理，它忽视人的潜能，不重视系统的教育和培训。虽然有些企业也会在各种场合倡导以人为本，但往往流于形式，很难真正尊重人才，充分肯定人才的价值，从而在企业内部形成真正的、良好的人才引进、使用、评价和培养环境，人力资源的创造力无法得到正常合理的发挥。(3)传统的人事管理难以为企业发展提供稳定持续的支持。人力资源是服务型企业中最具活力和创造力的资产，一个好的想法、规划、发明和技术往往是服务型企业成功的关键。传统的人事管理往往使得企业真正的人才得不到重视，企业急需的人才无法引进，企业现有人才的积极性和创造性无法充分发挥，企业的发展缺乏稳定、可持续的人力资源保障。来源：百度百科-服务型企业

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以下信息转载供参考：服务企业，即服务业。它是生产和销售“服务产品”的生产部门和企业的集合。与其他工业产品相比，“服务产品”具有非物质性、不可储存性和生产与消费的同时性。服务业被视为第三产业，即服务业被定义为除农业和工业以外的所有其他工业部门。它包括服务业1、交通运输、仓储和邮政业2、信息传输、计算机服务和软件3、批发和零售业4、住宿和餐饮业5、金融业6、房地产业7、租赁和商务服务业8、科学研究、技术服务和地质勘探9、水利、环境和公共设施业

服务型企业是指从事现行营业税“服务业”科目规定的经营活动的企业。与制造型企业相比，服务型企业的一个最大特点就是人力资本在企业资本中的比重很高，人力资本已经成为服务型企业的“第一资源”。服务型企业的经营理念是一切以客户需求为中心：其工作重点是以产品为载体为客户提供完整的服务；在其总利润中，提供服务所创造的利润占重要比重。与传统的产品型企业相比，服务型企业能够更好地满足顾客的要求，提高顾客的满意度和忠诚度，增加服务型企业的利润，增强服务型企业的市场竞争力。服务业包括以下几个方面和业务范围：A、代理业：其范围是委托人办理委托事项的业务，包括代购代销商品、代理进口、介绍服务等。其中，代购是指接受委托采购或销售的商品按实际采购或销售金额结算，并收取手续费的业务。代理进口是指接受委托从事货物或服务的进出口业务。介绍是指中介介绍双方商谈交易或其他事宜的业务。b、旅馆业：指提供住宿服务的业务。c、餐饮业：指通过同时提供餐饮场所，向顾客提供餐饮消费服务的业务。d .旅游是指为旅游者安排住宿、交通和提供导游服务的业务。e .仓储业：指利用仓库、货物或其他场所为顾客储存、保管货物的业务。f、租赁业：指在约定时间内将场地、房屋、物品、设备或设施转让给他人使用的业务。七、广告业，是指利用图书、报纸、杂志、广播、电视、电影、幻灯、路标、海报、橱窗、霓虹灯、灯箱等，对介绍商品、经营服务项目、文化体育节目、公告、声明等事项进行宣传并提供相关服务的业务。h .其他服务业：指除以上所列以外的服务业。比如洗澡、理发、洗染、摄影、美术、绘画、复印、打字、雕刻。