996是什么，996加班文化影响有哪些（李化禹 996）

什么是996?具体指的是什么？

96工作制是违反《中华人民共和国劳动法》延长法定工作时间的工作制度。指的是“早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天”。有时也用来指雇主要求雇员延长工作时间而不支付额外报酬的一系列工作制度。来源：2016年10月，58同城互联网公司被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO遭到员工声讨。当时58同城提出的“996”工作制是指工作时间为早上9点到晚上9点，一周工作6天，没有补贴和加班费，不准休假。此后，58当事人回应称，所谓的“996”只是例行动员，并非强制要求，其目的是为了满足9、10月份业务量较大的工作需求。

996是什么意思？代表了什么？

含义如下：996工作制是指上午9: 00上班，晚上9: 00下班，中午和晚上各休息一小时(或更少)，总计10小时以上，每周工作6天的工作制度。这是一个非常辛苦的工作制度，严重违反劳动法，践踏人权。96代表了中国互联网公司盛行的加班文化。简介：2021年3月，针对“加班文化”，有媒体称现行《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动者工作时间每日不得超过8小时，平均每周不得超过44小时。不管是996还是007，都是违法的。8月，最高人民法院、人社部联合发布加班典型案例，明确规定996工作制严重违反延长工作时间上限的法律，应认定无效。以上内容参考百度百科-996。

996是什么意思

96是指早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上只休息一小时，总共工作10小时以上，一周工作6天的工作制度。96工作制在很多互联网公司都出现过。996是指996是一种工作制，指的是早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上只休息1小时，总共工作10小时以上，一周工作6天的工作制度。它代表了中国互联网企业盛行的加班文化，是违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。96的工作文化在很多互联网公司推行了很久，很多人已经适应了这种工作方式。但是，互联网每时每刻都在发生巨大的变化，这对互联网公司提出了更高的要求。市场需求是不断变化的，互联网公司也需要做出更新和调整。长期实行996工作模式，对员工健康会有一定影响。下班时间晚，休息时间缩短。长此以往，员工会处于疲劳状态，不仅工作效率低下，身体也无法承受。96工作制是一种压榨员工的状态，这不应该是任何行业的常态。

什么叫996

96是公司的工作时间，早上九点开始，晚上九点结束，一周工作六天只能休息一天！去掉午休，每天至少工作10个小时。也有网友嘲讽996 ICU，意思是这种工作制度迟早会让人厌倦住ICU！