四大哪个最容易进，三本cpa能进本土八大吗（九大员是哪九大员）

国际四大会计师事务所进哪个最好？

现在国际四大会计师事务所。都是高科技，都需要有能力的人才才能进去。无论进哪一个，都会觉得自己很优秀。四大福利从市场薪资来说是比较高的，比其他大公司刚入职的时候要高。本科生6800，研究生7100，新入职可以拿到6800~7100的工资。薪资福利。加班费、差别薪酬、医保等补贴，都是丰厚的制度。因为这个行业是女性化的，所以在员工福利方面，四大非常重视女性在财务领域和公司内部的发展。例如，德勤有提升女性员工的计划和配额。特别是对于新生，公司会给每个新生分配两个硕士。第一个主要负责帮你提升业务。另一个是早一两年入职的同事，帮助他在生活和企业文化上更快适应环境。以下是四家会计师事务所不同级别的薪酬，仅供参考。第一年起薪目前7200元/月左右，春节当月可以拿13工资，没有其他项目奖金。第二年平均工资8500元/月，春节当月可拿13工资，无其他项目奖金；初级审核员级别，同样KPI分数的研究生每个月比本科生多拿300元工资，直到晋升高级审核员。高级审计师：第一年平均工资10000元/月，春节当月可拿13工资，无其他奖金；第二年平均工资在14000元/月的水平，春节当月可以拿13工资，没有其他项目奖金；第三年平均工资17000-18000元/月，春节当月可以拿13工资，没有其他任何奖金。初级/高级审核员可以按照各自工资水平对应的小时工资领取加班费，出差补贴200元左右/天，年假10天(初级审核员)或年假15天(高级审核员)和带薪病假10天，基本没有其他福利。经理、高级经理：经理第一年起薪3万元/月左右，无13薪。每年根据KPI成绩，给予0.5 -2个月工资作为奖金。第一年高级经理起薪5万元/月左右，无13薪。每年根据KPI得分，会给他0.5 -2个月工资作为奖金。经理及以上没有加班费。每年有20天年假，10天带薪病假，基本没有其他福利。合伙人：成为“四大”合伙人意味着你已经到达事务所职业生涯金字塔的顶端，成为塔顶的前5%。需要多年的努力和积累。合伙人学历高，工资高，但也承担更大的风险。合伙人(合伙人)赚钱多。通常，他们有权分红。

申请四大会计师事务所哪个部门最容易被录取

同学你好，很高兴为你解答！审计，因为招的人最多，而且门槛比较低，不限专业。当然，金融专业或者注册会计师专业自然更有优势。但说实话，至少四大审计部的AC和par面试给人的感觉是专业技能并不重要(毕竟四大都认为自己的培养能出圆滑的孩子)，很多时候要看你的表现是否讨经理和老板的欢心。比如你在小组面试的时候是不是太咄咄逼人了，是不是过多的展示了自己，总结了自己的能力，与团队沟通的能力等等.如果你跑偏了，我只想说审计系真的各种专业都有，法语俄语各种专业的童鞋都有，而且都做的不错.税务部门，根据同学的反馈，会比审计更注重专业知识。首先，招审计的人不多。其次，一般报道par会有高压面试和专业技能考察的问题，不知道Ma专业这个科目。咨询部门一般招有经验或者研究生以上的，没那么好进的人很少。总之我个人觉得面试真的就是看经理和老板看你的眼神.工作紧张又无聊，大部分时间都是凭良心做的。可靠比什么都重要。领导要靠谱的孩子，同事要靠谱的同事。所以，适当了解四大业务，表现出学习的意愿，言语间表现出一种“我没有经验，但是我听话，爱学习，加班，认真对待CPA”的气质。希望我的回答能帮你解决问题。如果你满意，请采纳为最佳答案。再次感谢你的提问。更多会计问题欢迎提交给高顿企业。高顿，好好生活！

什么大学以及专业更容易进四大？

想进“四大”大学要做哪些准备？大学毕业后想进四大会计师事务所，普通高校会计专业的学生，想进四大会计师事务所。

四大银行进哪个比较好呢，发展+待遇

是去五大国有银行好，还是去商业银行好？其实要看你自己的情况，自己的定位，未来的发展方向，不一定是好是坏。总的一句话就是你有没有想清楚自己的人生规划。在报考五大行或商业银行时，很多考生会纠结自己是省分行还是市分行。其实前期入职的都在自己的分公司，省分公司和总公司那么多工作。管理培训生通过轮岗积累了工作经验。说得好就什么都懂，说得不好就什么都干。再说，不管你是本科还是硕士，基本上银行都要先做柜台，然后还要看个人机会。也许有一天，他们会转向他们。大一新生因为不熟悉内部工作发展流程，不知道如何决定银行这个职业。下面给大家说一下，让大家有个大概的了解。首先，银行柜员岗，在最初接触的时候有业务水平的差异。大银行的特点就是主动找上门的客户多，所以你的主要精力会放在做业务上，你会知道有多少业务在做，怎么做。而小银行上门的客户比较少，主要精力放在营销上，如何讨好叔叔阿姨，所谓的沟通营销能力。营销是建立在你对客户需求的了解和解决问题的基础上的，只能做好，不能光做。

靠一张嘴就能把客户忽悠来的。其次，在大小行职业发展路径上，很多人也有个误区，认为大行爬的慢一些，小行爬的快一些，这个观念也不太准确。准确地说应该是：大行获得晋升的几率小一些，小行几率大一些。这个区别在于，如果你没有出类拔萃的本领或者背景，不管大行小行，你都有可能爬不上去。小行也不是说你熬够年头就能上去的，同样需要背景、业绩和机遇。有人说什么大行关系户多层级森严，我只能说你太不了解所谓“小行”了，尤其是中信根本不能算小行，其国企色彩丝毫不会亚于农行。如果从级别上说，大行始终是高出小行一级。在大行干到5年以上，如果成长的还可以，作为一个业务骨干，跳到小行做个中层管理者的例子非常多。但是到了小行，其实一样是要一点点往上爬，区别是你往外跳的时候可没有什么优势了。以上内容仅供参考。