热门行业排行，目前最好的行业排行（2022年必火的创业项目）

最热门的十大行业

目前比较热的特色菜是糕点、咖啡、调酒。随着经济越来越好，这三个行业会越来越繁荣。糕点师傅的需求也在增加。工作会更好找，工资也会越来越高。

当今社会最热门的十大行业是哪些？

1.金融银行业：金融银行业是我国垄断行业之一，一般员工工资高于全国平均工资，进入这个行业并不容易。入世后，垄断被打破，大量外资和大量投资者涌入，必然带来大量人才。2.保险经纪人：保险经纪人与保险代理人一样，代表保险人购买保单或介绍保险业务，促成保险合同的成立。不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经纪人的佣金一般由保险人即保险公司支付。3.注册会计师：整个行业前景很看好，市场缺口很大。国家一方面严控注册会计师质量，但另一方面也说明注册会计师是不折不扣的“紧俏销售”。4.媒体：现在可以称之为媒体时代，任何潮流都可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，所以所有的媒体名人都是红得发紫，媒体永远是一道亮丽抢眼的风景线。5.人力资源：随着我国体制改革的深入和经济的发展，人力资源的开发和管理越来越受到重视。现代企业最重要的不是资金是否充足，而是有没有一批有知识有能力与企业同生共死的员工。6.公关：眼球经济时代，公关比以往任何时候都重要。中高级公关小姐总是在世界各地飞来飞去，做专题，为为他们工作的各大公司组织培训，还有企业战略咨询，与政府联络等。成为最耀眼的行业之一。7.互联网行业：近年来，互联网行业正在以飞快的速度改变着之前的传统行业，其巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得近两年互联网企业的加薪曲线近乎陡峭，直线上升。8.教育培训行业：我国劳动年龄人口基数庞大，劳动力技术技能培训需求也巨大。这个行业的潜力，从新东方的火热上市就可以看出来。而且，不管什么时候，中国人都会全力以赴培养下一代。9.文化娱乐业：国内很多地方也有客观条件大力发展会展文化和经济，但往往缺乏宏观思路。现代信息时代的媒体将加速这种新文化的扩张，并将迅速产生全国性甚至世界性的影响。10.信息安全分析行业：从宏观角度来看，市场规模的日益扩大将导致人才需求的急剧增加。智慧城市的建设也对信息安全体系提出了新的要求。云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。

2018热门的行业排行？

大众汽修行业应该不错。现在私家车越来越多，需要的汽修人才越来越多，尤其是高端汽修人才，所以前景还是很好的。

中国排行前十的热门行业

大学专业分析通信行业：需求旺盛，营销人员占比持续上升。未来几年，通信行业对人才的需求将主要分布在基础电信运营商、新型电信企业和政府部门，营销服务人才的比例将超过技术人才。人才构成进一步变为：管理、通信技术、市场营销人才需求比为235。管理和营销人员在这一比例中所占的比重比以前有所提高，这预示着更多的非通信专业人员将涌入通信行业。未来五年汽车行业总共短缺：名人才。根据汽车发展的水平和需求，人才的供需矛盾不会逐渐增加，而是急剧增加。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，特别是研发领域的新就业机会；机械工程师、销售和市场人员会给人留下深刻印象。在汽车企业招聘中，不是什么样的人才更重要，而是各类人才都很重要；不是缺什么样的人才，而是整体性的短缺。包括：汽车研发；d人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快消品：在营销方面人才缺口很大。快速消费品行业的人才缺口仍将主要来自营销岗位。近年来，这个行业大量的市场和销售人员，尤其是品牌建设人员流向了其他行业，而其他行业的市场人员很少流向快消品行业。因此，2007年相关企业有必要继续储备此类人才。石油行业：缺乏专业的人力资源。石油行业的招聘企业主要是超大型国企和外资油服公司。对于外资石油公司，ChinaHR.com上发布的帖子显示，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师，明显缺乏人力资源。同时，由于石油企业人才流动的内外部条件尚不成熟，外资企业难以招聘到所需的研发人员。d技师，虽然提供了良好的职业发展空间，有竞争力的薪酬等优厚条件。对于国有企业来说，从事跨国经营的人才极其匮乏。——就陆上石油企业而言，无论是石油企业还是管理局直属的三大集团公司，从事跨国经营的管理人才都不到总人数的1%。2006年人才市场盘点的人才供求趋势在未来很大程度上还会继续，提醒职场人注意。年度十大需求点分别是市场营销、物流、房地产施工、咨询、项目管理、生产管理、电子工程师、质量管理工程师、设计、IT软件研发与测试等。其中，营销人才不仅包括销售代表，还包括销售团队经理、区域销售经理、渠道销售人员等。物流人才主要是物流管理和国际物流销售方面的专业人才。房地产类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询人才包括各类咨询师、顾问等。项目管理主要由项目经理和项目专员组成。生产管理主要是各类管理人才；电子工程师主要包括设计工程师和机电工程。

师、研发工程师等;质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主;IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 　　法律、行政:明显“供过于求” 　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有:法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;行政类主要指各类文员、行政事务人员等。