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浙江人本集团,上海人本精密机械有限公司(人本股份有限公司)

摘要: 本人是2011年应届本科毕业生,现被浙江人本集团录用,请问这家公司的发展状况怎样,晋升空间大吗? 不好意...

本人是2011年应届本科毕业生,现被浙江人本集团录用,请问这家公司的发展状况怎样,晋升空间大吗?

不好意思,你还在吗?你能告诉我这个小组的工作情况吗?

本人是2011年应届本科毕业生,现被浙江人本集团录用,请问这家公司的发展状况怎样,晋升空间大吗?

人本集团四大股东是谁

人本集团四大股东:陈延水、王绍兴、张荣民、张同生。1.2011年12月19日,陈延水实缴人民币6300万元。2.2011年12月19日,王绍兴缴纳人民币1050万元。3.2011年12月19日,张荣民实缴人民币2100万元。4.张同生出生于2011年12月19日,实缴出资额人民币11550万元。该集团企业法定代表人:张同生。企业全称:人本集团有限公司,注册资本38723万元,注册地址:温州市市场监督管理局经济技术开发区分局。集团经营范围:企业管理服务、投资管理和产业投资;R & ampd、设计、制造、加工、销售:轴承、轴承总成、轴承配件、塑料、橡胶、服装、鞋帽、皮革;销售:五金交电、化工原料(不含危险化学品及易制毒化学品)、建筑材料、百货、纺织品、文化体育用品;技术咨询服务等。资料:人本集团成立于1991年,是中国最大的轴承制造商之一。还涉足商超、机电贸易等行业。现拥有员工19750余人,下属企业150家,总资产81.52亿元。2013年实现销售收入120亿元,利税5.5亿元。集团主导产品:高精度、低噪音电机轴承(Z3、Z3产品),主要为国内外知名电机、汽车、摩托车制造商所使用。成功用于美的、海尔、小天鹅、松下、三星、夏普、惠而浦、邰方、LG等企业的空调、洗衣机、油烟机、吸尘器等电机的轴承。开发的高档摩托车曲轴轴承与大长江、金城铃木、重庆宗申、力帆宏达等知名品牌成功匹配。参考资料:全国企业信用信息公示系统-人本集团有限公司参考资料:百度百科-人本集团

人本集团怎么样?

我在这里工作。我不能说是,但是有很多不好的。先从招你开始吧。我想问一下,面试官看到你们总理了吗?如果你知道,你会想知道为什么要见首相吗?其实不是去看你算命的,是看看你手上有没有茧子。如果你能看到这个意义,那么你几乎可以为你以后的工作定下基调——吃苦。以人为本的离职率太高。每年至少招20批新生,一批300人左右,每年招6000人(根据2007年的数据,我的工号是20320,现在差不多9万,现在最多1万人,也就是说2007年到13年的6年时间里,以人为本招了7万人,离职近7万人),但是有这么为什么会这样?我觉得最有可能的原因是:和我之前没来这里的预期有很大差距;累;你看不到方向,也不知道我现在做的事情会给以后带来什么影响。然后你的军训,以前在浙江缙云,现在在安徽芜湖,现在叫芜湖滴滴科技学校。出差的时候去过,现在的情况很糟糕,基础设施好像也不全。房子都在一楼,屋顶是三角形结构。想象你自己。在军训的这个阶段,你所有的手机都要上交保管,军训结束后给你。军训真的很苦。肯定比你大学军训严格正规。很多人在这个阶段就离开了,尤其是正规大学的。他们不能忍受痛苦。况且他们整天和一群15.6.7岁的中学生呆在一起军训,所以提出了自己的想法就走了。说真的,哪个大企业上班前还需要军训?军事组训是有目的的,就是通过这一关刷掉一些不能吃苦的人(军训过不去,以后工作受不了,尤其是操作工),把以人为本的文化刷进你的脑子里。如果你通过了军训,至少说明两点:第一,你是农村长大的孩子,学了四年手里还是有茧子的。第二,能吃苦。总结以上两点:你还能吃苦,你才是应该被利用的人。既然你过了以上两个阶段,就随机分配到各个工厂。去哪里工作不是你说了算,要看各地区工厂的用工需求(如果工厂人员流失严重或者缺人手,工厂会向人力资源公司(也就是招你的公司)申请:哥们,我们工厂人手不够,你帮我招几个人,然后你就来了)!但是大致有两个工作方向,一个是所谓的业务,一个是行业。你招聘的时候,应该已经贴上了商业或者工业的标签。去温州超市出差,做你的店员。只有几家超市。一般还是要去小的、差的“绝对便利店”呆上几年,做个小店长。工业,你要去工厂。人本集团的工厂有很多基地(四川南充、湖北黄石、安徽芜湖、江苏无锡、上海、杭州、温州)。我不太懂商业。我先给你讲讲工业。你去工厂后,不要以为你是本科院校。和你一起军训的都是中专。不可能去管理层坐办公室。第一,你要在车间做3~6个月的操作工,一般是这么长的时间。如果上面没有空缺,你可能要在话务员岗位上一直带着,直到有一天你的前任走了。恭喜你,你不用再做运营商了。画外音(操作工的工作很简单,很枯燥,就是把轴承零件放在机床上,做完就拿下来,等等。一点技术含量都没有,但是人本集团有很多老袁工人喜欢这种工作,干了20年,因为简单稳定)。虽然你已经不需要做操作员了,但是你要去的岗位也不太可能是主管级别的。一般应该是统计的伪二线帖子,

有一点技术含量了。然后你要么因为实现不了你当初的远大理想而离开人本,去追寻你的梦想,要么就是在这个岗位上等下去,看看有没有先烈们离职。这里有一点很重要哦,就是你的升迁,和你的能力关系不是很大的,说白 了,即使你能力很好,要是主管岗位上的前辈没有犯什么大的错误,你是不可能顶替他们的。在人本升官,有种不成文的“排队”理论。另外给你普及下人本一个分公司的主管有质保科长、生产科长、设备科长、上面就是经理,就4个主管职位。 你问到有照片没,不用照片,我可以给你描述与。网上看到的照片都是人本提供的,都是能体现人本形象 的,不是真实情况。我只能说人本的工作环境真的很差,油污严重,一天都生活在气味不好的车间里,给你说个笑话哈,真实的,人本的员工去做公交,一上车别人就会闻到你身上散发出来的超精油的味道。 再说说人本集团吧,董事长张同生我有幸和他在同一张桌子上面谈过几次,没有什么感觉,也许企业家都是这样的,感觉不是很真诚。再说08年512大地震的时候,人本集团捐了10万元,其实说白了都是员工自发捐款的钱,被人本集团以人本的名义捐出去了,张同生那么高的身家都没有出钱。dang le biao zi hai yao li pai fang 人本集团的工资在轴承行业算一般,工作环境也一般。但是人本却偏要在待遇这方面吹嘘 自己:过节有福利、、年终奖住宿补贴、吃饭补贴。下面我来依依为你揭穿。过节补贴,这个倒是货真价实的有的,不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖,一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖,最多一个月 的工资,当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都 被主管和经理分完了,每到过年发奖金,主管们买车买房,操作工回家喊娘!不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起 吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱,人本的员工在食堂吃饭是要钱的,住的地方是人本的也要给人本房租的,比如房租300,吃饭每月1000,那人本住宿和吃饭每月一共补助你200. 重点来了,要单独一段来写:人本上班从来没有双休的!每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的,既然上了6天,那么周6这天人本会给你算加班。先说说工资吧,一般所说的工资,应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资,这个没有错吧?那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的:会有你的住房吃饭补贴200(遇到生日、过节还有节日补贴)、加班费400、工资2400。有点纳闷吧?别人问你工资多少,你会说3000是吧,因为每个月人本都是给我打是这么多钱啊,这也没有错。但是其实你工资是2400元,加班费是你用4个周6换来的,每天100.更气人的是,你说加班的话我可以不加吧,我有自由不加吧?但是在人本,你要是不加,或者请假(一个月内任何一天)你可能会被扣更多的钱,你上班一天赚100元,但是你请假一天可能扣300元。言归正传,即使你没有说你工资是2400,谎称说是3000,给人本一个面子!但是人本还会给自己立牌坊!他会说你的工资有3000,每个月有吃饭和住宿补贴、生日补贴、奖金。。。。然后到处宣传自己的诸多福利政策。试问,人本来招聘你时,是不是给你这么说的? 以上说的你可能觉得带有个人偏见,也许是我不好,但是企业好的话也不可能有员工私下说他吧。你就权当参考吧。我个人觉得你是一个男生,就应该多去闯闯,不应该进工厂,大家都知道,工厂一般都是养老的地方,学不到什么东西。纯手打~~谢谢

人本集团怎么样?

人本集团有限公司  人本集团创立于1991年,成立于1997年,是中国最大的轴承生产企业之一,同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工11000余人,资产总额40.5亿元,2009年实现销售收入60.8亿元,完成利税2.43亿元。   人本集团被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本(C&U)”商标是“中国驰名商标”,“人本”轴承被评为“中国名牌产品”,“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。   人本集团积极参与国企改革,通过投资、并购、技改等方式,形成了温州、杭州、无锡、上海、南充、芜湖和黄石等七大轴承生产基地,现已拥有60多家轴承成品和配件制造企业,下属成员企业达到120多家。集团能生产内径1.5mm至4000mm范围内的轴承三万余种,年生产能力达3亿多套,在国内同行业总收入中名列前茅。   人本集团于1997年进军商业连锁超市行业,浙江人本超市有限公司从开业至今,现已拥有600多家连锁店,是浙江本土最大的商业超市公司之一。人本超市现正以“人本精选店”、“十足平价店”和“人本批零中心”三种业态向浙闽两地迅速扩展。   人本集团通过实行代理制和连锁专卖的运营方式,已在全国各中心城市成立了40多家轴承营销公司和100多家轴承销售办事处及轴承专卖店,形成了轴承产品全国连锁网络,并在美国、日本和德国等地设有贸易公司,其产品畅销国内外。   此外,人本集团还在汽车零部件、精密机械设备、橡胶制品等行业保持良好的发展势头。目前,集团正积极调整产业结构,从产能规模型向质量效益型迅速转变,全面增强企业综合竞争力,为把“中国C&U”打造成世界级的轴承品牌而努力奋斗。   人本集团本着“诚信是基石,双赢是动力,团结合作是一条最好的路”的发展理念,愿与国内外客商精诚合作,携手前进,共创美好未来。

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