拉手把手国产十大品牌（各种门拉手）

国产鱼竿十大品牌排行榜

国产钓竿十大品牌：1。广维GW成立于1987年，总部位于山东威海。现在是中国最大的渔具集团，主要生产和销售高档鱼竿和渔具。总的来说，广威钓竿的质量和性能都不错，唯一的缺点就是钓竿比较重。但是目前还是有很多钓友在使用广威钓竿。2.双宝鱼干是山东威海十几年的中老年品牌。在渔业界享有盛誉，近年来发展势头凶猛。海斯钓鱼频道是多年合作伙伴，中国休闲钓鱼协会指定承办单位。主要生产质优价廉的高碳钓竿产品，性价比高。高碳中低档价位，同等品质的钓竿双宝钓竿比其他品牌便宜很多，性价比超高。所有棒材在强度、韧性、手感、抗压强度、稳定性、承载能力等方面都有突出表现。钓小鱼轻，大事易征服。适用于河流、湖泊、水库、池塘、溪流、黑坑等水域。满足休闲、野钓、竞技、比赛、飞抄等场合的需求。3.太平洋是一个来自台湾省的渔具品牌。太平洋，创立于1976年，在十大钓竿品牌中仅次于光威，在钓竿品质和客户服务方面表现突出。一般来说，太平洋是极轻极薄的，但这也导致了太平洋相对较软的两极。但是，如果你追求控鱼的快感，还是很有手感的。4.如果熊火是打野钓的话，有韧性的小鱼，有腰劲的大鱼，涂层好的都绰绰有余。裸碳加防爆箍质量很好，杆子很结实很粗！承重能力强，韧性好，鱼友喜欢入手！防滑手柄，非常好用！5.宝飞龙成立于2006年。宝飞龙凭借其优秀的研发团队和专业的销售团队，逐渐在国内收获了众多广受好评的自主品牌，众多产品深受用户喜爱和好评。6.全球渔具成立于1985年。它是第一个将玻璃纤维鱼竿引入中国的企业，后来成为中国领先的渔具。目前它在中国的销量也很好。7.船龙鲤鱼竿质量好，做工精致，手感顺滑，手感舒适，杠杠品质，体积轻巧，绘画精致美观，做工精致，手感轻盈舒适，用起来还不错！腰部力量也不错，走鱼很舒服，手感很舒服。重点是杆子很轻，不费力！8.华的鱼竿是制造的。华的另一项著名成就是创办了中华钓派，被钓鱼爱好者称为“钓鱼界的黄埔”。华新公司拥有三个国家级竞技钓鱼池，承办和承办过多次国内高标准的钓鱼赛事。2014年，FTT中国电视直播大奖赛总决赛、中国鲫鱼精英赛、全国钓鱼俱乐部挑战赛等多项全国赛事在华师大举行。9.迪佳于1965年在台湾省创立的渔具品牌，是自主设计、研发、生产和销售的十大渔具品牌之一。10.魔鲨杆比较软，够长，配套的螺纹也挺好。包装好的布袋也很舒服，有弹性，腰力十足，性价比高！拉6磅的水，杆子弯曲的很漂亮。完全没问题。可以抓大的。扁担轻挺，腰劲十足。草和鲤鱼被收割。值得推荐！

2020年高薪职业有哪些？

1.互联网服务行业近年来，互联网行业正在以比以往更快的速度改变着传统行业，其巨大的吸金能量和对人才的强烈需求，也使得互联网企业近两年的加薪曲率近乎陡峭。2.教育培训行业在中国拥有庞大的劳动年龄人口基数，对劳动技术和技能培训的需求也是巨大的。这个行业的潜力，从新东方的火热上市就可以看出来。第三，随着互联网的日益繁荣，新媒体不断涌现，传媒业对人才的需求越来越大

行业：需求旺盛，营销人员占比持续上升。未来几年，通信行业对人才的需求将主要分布在基础电信运营商、新电信企业和政府部门，营销服务人才的比例将超过技术人才。人才构成的进一步变化是：管理、通信技术、营销人才的需求比例为235。管理和营销人员在这一比例中所占的比重比以前有所提高，这预示着更多的非通信专业人员将涌入通信行业。汽车行业：人才全面紧缺。未来五年，根据汽车发展的水平和需求，人才供需矛盾不会逐渐增加，而是急剧增加。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，特别是研发领域的新就业机会；机械工程师，销售和市场人员将是相当可观的。在汽车企业招聘中，不是什么样的人才重要，而是各种人才重要；不是人才短缺，而是总量短缺。包括：汽车研发；d人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：市场营销人才缺口大。快速消费品行业的人才缺口仍将主要来自营销岗位。近年来，这个行业大量的营销和销售人员，尤其是品牌建设人员流向了其他行业，而其他行业的营销人员流向快消品行业的并不多。因此，在2007年，相关企业需要继续储备这样的人才。行业：缺乏专业的人力资源。大型国企和外资油服公司是石油行业的主要招聘企业。至于外资石油企业，ChinaHR.com上发布的帖子显示，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师，明显缺乏人力资源。同时，由于石油企业人才流动的内外部条件尚不成熟，外资企业很难招聘到所需的研发人员。d技术人员，虽然提供良好的职业发展空间和有竞争力的薪酬。对于国有企业来说，从事跨国经营的人才非常缺乏。——就陆上石油公司而言，从事跨国经营的管理人才不到总人数的1%，无论是石油公司还是直属管理局，三大集团公司。2006年人才市场盘点显示，未来人才供求趋势在很大程度上仍将持续，提醒专业人士予以关注。年度需求前十名：市场营销、物流、房地产建设、咨询、项目管理、生产管理。

类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政：明显“供过于求”目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。校园人才的需求出现新态势有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征：第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。第五企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。