行政人事岗位求职有哪些品牌（求职渠道有哪些）

招聘网站有哪些？那个最靠谱？

招聘网站包括前程无忧、智联招聘、58同城、ChinaHR.com和Jiji.com等。这些网站都是比较靠谱的，而且目前很多用人单位都比较喜欢这些招聘网站，包括求职者，也是用的比较多的。1.前程无忧“前程无忧”是国内专业的人力资源服务机构，拥有各种媒体资源优势。它的创始人是甄。它结合了传统媒体、网络媒体和先进的信息技术，加上经验丰富的专业顾问团队，提供包括招聘与猎头、培训与评估、人事外包在内的全方位专业人力资源服务。现在，在全国25个城市都有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务提供商之一。2.智联招聘成立于1994年，拥有1.4亿职场员工，累计合作企业达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后投资了51社保、脉脉、猿圈等战略合作伙伴。智联招聘依托大数据和AI技术，打造开放的人力资本生态，让人才和机会更加精准高效地对接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。3.58同城58同城成立于2005年12月12日，总部位于北京，全国有27家直营分公司。58同城作为国内的分类信息网站，本地化、独立、免费、真实、高效是58同城的三大特点。4.ChinaHR.com成立于1997年，是中国最早、最专业的人才招聘网站之一。其品牌和服务得到了个人求职者和企业人力资源部门的普遍认可。ChinaHR.com总部位于北京，在全国拥有22家分公司，拥有一支由1000多名高素质专业人才组成的人力资源服务团队。主要产品和服务有：在线招聘、人才招聘宝、人才SSS、校园招聘、猎头服务等。5.赶集网赶集网成立于2005年，是一家专业的分类信息网络，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动、交友、团购等多项本地生活商务服务。Market总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，在全国375个主要城市设有分站，服务于人们日常生活的各个领域。网站主要板块有：公平招聘、公平租房、公平二手房、公平二手网、公平二手车、公平生活服务等。

常见的招聘渠道有哪些

1.发布媒体广告媒体广告是一种常见的招聘方式，容易吸引眼球。但候选人的数量和质量无法提前预测，成本较高，是一种比较被动的方式。2.举办并参加招聘会是一种传统的招聘方式，可以实现面对面交流，即时填补职位空缺。但往往受限于宣传，考生数量和质量难以保证，有效性较低。3.校园招聘校园招聘是选择新人的最好方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。把招聘要求贴在公告栏上，纳入学校的工作计划，往往能取得很好的效果。4.电话也是一种非常有效的招聘方式。然而，在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员和强大的电话技巧才能取得良好的效果。5.内部员工通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策，动员员工参与招聘推荐活动，快捷有效，避免浪费时间挑选不知名的求职者。6.互联网互联网已经成为企业寻找潜在求职者的一种流行方式。一个有经验的招聘人员可以利用互联网找到很多潜在的求职者，而且成本很低。同时，利用企业网站吸引求职者也是最好的方式之一。7.猎头公司对于企业急需的高级管理和技术人才，企业可以考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率非常高，但由于猎头收费高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，在选择猎头公司时，要注意其实力和擅长的行业领域。

人力资源管理专业毕业后的就业方向？

在公司内部的品牌建设上，更多的是努力提高员工的素质，树立员工的形象，让他们关爱大众，遵守社会公德，工作更加热情。这是公司内部品牌建设的过程，而人力资源管理是内部品牌建设的先行者。许多公司在营销活动、广告上投入大量的人力和财力，却忽视了内部品牌和员工的内部培训，最终导致失败，如安然事件。失败不是因为广告或营销做得不好，而是内部员工的道德问题，这可以决定一个企业的成败。人力资源管理应该是品牌建设中的一把利剑，帮助公司加强竞争力，提高员工各方面的素质，树立和维护良好的社会形象。毕业后，如果你温柔通情达理，可以成为一名人力资源专员，能在一家公司咨询公司当总监就足够好了。呵呵，人力资源是近几年兴起的职业，一个健全的企业在这个部门很难有前途。