求职简历有哪些品牌（写一份求职简历）

应届生找工作一般上哪些网站

实习领域的垂直细分平台主要有：岗前沟通、智联招聘、51jop、应届毕业生求职等。1.智联招聘和51jop都是老牌子，信息岗多，实习生岗少；2.大一学生求职网被51jop收购，弥补了知名网站校园网的这一空缺；3.职前沟通，专注于大学生实习求职领域，聚集了15000个世界500强企业实习岗位，如实习、互联网实习、金融实习等。对应届毕业生的以下问题给出专业的解决方案：简历制作、面试技巧、职业规划等。大学生找工作，先找工作再去上班。

哪些求职平台比较靠谱啊？

比较方便可靠的求职平台主要有58同城和智联招聘，这两家都属于比较大的平台，比较有保障。综上所述，希望能被采纳。

靠谱的招聘网站，都有哪些？

想换工作或者没有工作找工作的人也在积极准备找工作。现在招聘网站那么多，应该怎么选择适合自己的呢？下面是国内三大招聘网站，希望对正在找工作的你有所帮助。一、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内专业的人力资源服务机构，拥有各种媒体资源优势。它的创始人是甄。融合传统媒体、网络媒体等先进信息技术，配备经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘、猎头、培训评估、人事外包等。全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为首家在纳斯达克上市的中国人力资源服务公司，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一。多次被CNNIC、Alexa、欧睿评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。二。智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户，616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘利用大数据和AI技术，构建开放的人力资本生态系统，让人才和机会更加精准高效地连接起来，为生态系统中的合作伙伴创造更多价值。对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式的专业人力资源服务，先从猎头开始，再专门做网络招聘，所以高端人才招聘更适合。目前还是集中在一线城市，部分忽视二三线城市。但智联招聘的整体可操作性没有改变，用户体验较差。最明显的问题是，大量工作交付后，杳无音信。以前招聘信息挂在那里很多年不处理不删除，让应聘者很期待，却一直杳无音信。三、BOSS直聘Boss直聘是全球首个以互联网“直聘”模式的在线招聘产品。集团运营三个品牌：目标网、BOSS直聘、店长直聘。BOSS直达号产品的核心是“直接聊天，精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过传统冗长的应聘流程，提高沟通效率。同时，BOSS直聘将推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短招聘时间，提高招聘效率。作为求职者，Boss直聘目前最好的功能就是“老板和牛一键切换”的功能。BOSS直接聘用的高位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高层的牛人地位，给自己更多的可能性。作为招聘人员，BOSS直聘最好的用处就是部门主管可以亲自把关招聘来源，让主管成为招聘过程的一部分。这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。另外boss平台的审核规则比较规范。有章可循，审核严格，操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘在国内还是一个入学率很高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者的意向精准匹配招聘信息。