外贸人员招聘十大品牌排行榜（中国外贸公司排行榜）

外贸员招聘

先提升自己的能力。机会是留给那些准备尝试更多的人的。

外贸人才招聘难，大家都通过什么渠道招外贸业务员的？

有一定工作经验的外贸业务员工资较高，作为业务员还得熟悉行业和产品。如果换到其他公司做外贸业务，还得重新熟悉业务。新公司很难支付他们原公司的工资。所以外贸业务员的工作稳定性比较强，更难招。至于外贸业务员，一般都是校园招聘，自主培训，否则不好直接招聘。或者，去同行业其他公司挖墙角。然而，他们必须支付和以前一样的工资。像我们公司，以前靠智联招聘，后来觉得不太准，经常推荐一些莫名其妙的职位。现在主要从外贸圈APP找人才。这一条上外贸人才挺多的，而且比较准，可以节省很多时间。希望我的回答能帮到你。另外我们公司也是做外贸的，可以多交流。

如何招聘到好的外贸业务员？

外贸业务员不能通过一两次面试来判断自己的业务技能。招聘面试只能考察其英语沟通能力，还可以通过英语函电试卷考察其英语写作能力以及对外贸专业英语的熟悉程度。其他技能恐怕短时间内是没办法找出来的。所以只能先录用他们，然后试用一段时间，再决定是否继续录用。如果你是出口业务员，你与外界沟通的能力是最好的。只要你有很强的与外界沟通的能力，其他能力都可以在工作中逐步培养。当然，一个有经验的、最好的出口业务员，应该是做过报关员、海关检查员、单证员，对所经营产品的性能、技术规格、用途了如指掌的人，但这样的人恐怕很难找到。