员工服装（劳保工作服男装）

企业规范员工服装有意义吗

当然是有意义的。首先，集团职业装不仅是对客户的尊重，更是专业人士的骄傲和责任感：员工穿着统一清晰的工作着装，忙碌而不混乱有序，是企业向心力和凝聚力的体现；用户和消费者通过职业装对企业形象产生好感，进而认同企业价值观，无形中提升了品牌竞争力。其次，企业的成长离不开品牌文化：品牌文化是企业的精神和灵魂，也是企业、员工和客户共同创造成功的过程。最后，在服装品牌的选择上，建议大家可以选择专注于服装定制的品牌，比如Chester Barre、H-Huntsman、乔治怀特等企业。

肯德基员工服装是什么样子的

肯德基员工在不同岗位的服装风格是不一样的。经理或助理经理或团队领导，也就是经理，都是蓝色条纹衬衫，纯白色领子，里面是粉色衬衫，外面是暗红色马甲，黑色裙子。服务员和培训师穿同样的衣服。鞋子都是黑色皮鞋。扩展信息：肯德基员工须知。员工的岗位有：综合科、前台、总经销、厨房。每个职位都具有挑战性。前台分为这些具体任务：大堂(帮忙收菜收垃圾，门前招呼客人)；点餐(向客户介绍产品和优惠套餐，及时回复所需产品总经销)；餐(点完产品后的餐，还有薯条)；招募(邀请客户加入会员，享受会员权益)。总分配分为这些具体任务：汉堡工作站(制作汉堡)；鸡肉卷工作站(鸡肉卷、帕尼尼、上菜米饭、炒菜)；制作饮料(九珍果汁等。);下单(在电脑上选择厨房要做的产品，一般根据电脑自动索要产品)。厨房，分为这些具体的任务：看着电脑做那些总是需要的东西。烤箱工作站(产品放入烤盘，按标准放入烤箱)；粉末包装工作站(根据标准动作包装产品并放入油炸锅)。

员工服装管理制度

1.本规定旨在树立和维护公司良好的公众形象，进一步规范管理。二。工作时间的着装和仪表要求(一)所有员工的着装要求1。所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神面貌，树立良好的公司形象。2.工作时间以公司统一发放的工作服为准；注意gfd。着装整洁、得体、大方。3.穿工作服时，应搭配颜色和款式合适的衬衫、袜子和鞋子；鞋子应保持清洁、光亮、无破损并符合工作要求；不准赤脚、拖鞋、拖鞋等。在工作场所是允许的。4.穿西装时，必须穿衬衫打领带；衬衫腰，没有袖子或袖扣。5.工作服要勤换，不允许有脱扣、错扣、脱线现象。6.工作时间保持口腔清洁，双手干净；经常剪指甲。不要留太长的指甲。不要涂指甲油。7.上班时间必须佩戴公司统一发放的工作证，佩戴在左胸适当位置。(二)男员工着装要求1。头发梳理整齐大方；头发穿眉、穿耳、无领；不要剃光头；没有胡子。2、工作时间不得赤膊或穿斜挎背心和短裤。(三)女员工着装要求1。上班时间穿着保守是明智的。2.头发要梳理整齐，发型(包括发型和颜色)不能夸张；提倡淡妆，金银首饰或其他饰品要佩戴得当。3.上班时间不穿超短裙、低胸衬衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；穿裙子的时候，露出来的袜子一定要穿肉色丝袜。4.尽量避免使用浓烈的香水。三。工具准备的描述1。员工试用期结束后，可以发放工卡；试用期满后，可以发工作服。2.离职(辞退)领取服装费时，按服装实际支出计算(详见附件1)。(1)自工装发放之日起，工作两年以上者，辞职(辞退)时不收取服装费。(2)自工装发放之日起，工作满1年以上不满2年的，辞职时按服装费的70%收取；辞退时收取50%的服装费。(3)工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时按服装费的100%收取；辞退时收取70%的服装费。四。处罚1。各部门负责人应认真执行并督促下属员工遵守本规定。2.工作时间不穿工作服者，视为当日旷工，扣除其日工资。3.非工作时间不准穿工作服，发现一次罚款20元。4.上班时间不佩戴胸卡的，罚款20元，一个月内违章3次以上的，除罚款外，调离工作岗位。5.各部门员工一个月内违反此规定3次以上或部门员工总数的20%，部门负责人将处以100元罚款。6.罚款直接从每月工资中扣除。7.如果员工损坏了工作服，公司将自费补发。五、本规定由各部门负责具体实施；行政公署负责监督实施。1.配备两套工作服的部门：(1)4月1日至9月30日，穿浅色工作服，穿衬衫时，按公司规定穿统一颜色。(2)10月1日至3月30日，统一着深色工作服；

2、配备一套工作装的部门，视具体情况而定。 3、如有特殊情况视情况而定。