vf验厂（验厂什么意思）

VF验厂怎么做？

VF集团是全球最大的服装公司之一，旗下拥有一系列国际品牌产品：牛仔休闲服、内衣、工装服、针织品、童装、背包和泳装等。公司大部分品牌在全球150多个国家的销售市场处于领先地位。VF工厂检查流程：开始会议——工厂走查3354员工面谈——结束会议，即：1、开始会议，即管理层访问——审核员说明工厂检查的目的和程序。2.工厂巡视、厂区和宿舍的一般巡视等。3.员工面试是秘密的，以一对一或小组形式进行。工厂管理层面谈并检查工厂文件，包括工作计划、评估和雇用程序、工厂规章制度以及工厂管理层的其他文件和程序，包括原产地检查3354，以检查生产记录和运输记录。4.结束会议，与工厂管理层一起对审核中发现的问题进行评论。包括如何纠正发现的问题的细节和协议纠正的日期。然后一份“工厂检查总结”需要工厂检查员和工厂经理签字，一份复印件留在工厂。VF工厂检查主要进行人权工厂检查，主要审核内容包括所有与工资、工作时间、雇佣、劳动、健康安全、环境、移民、服装行业相关的法律法规和规定。雇主必须有商业道德。由于VF是服装制造商，VF认可WRAP认证。对于已经通过WRAP认证的工厂，VF不再做第二方审核。

VF验厂标准是什么？

工厂检验标准的要求如下：1。童工：工厂不得雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动或其他可能对其造成身体伤害的岗位，不得上夜班。2.符合法律法规的要求：供应商的工厂至少应符合所在国的劳动法及相关环保法律法规。3.强迫劳动：严禁客户在工厂雇佣强迫劳动，具体包括强迫工人加班、利用劳工、监狱工作人员、扣押工人身份证件等作为威胁强迫工人劳动。4.工作时间：要求每周工作时间不超过60小时，每周至少休息一天。5.薪资福利：员工工资是否低于当地最低工资水平？员工有加班费吗？加班工资是否符合法定要求(正常加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍)？工资是否按时发放？工厂给员工买保险了吗？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康与安全问题，包括消防设施是否齐全，生产区域的通风与照明是否良好，工厂是否为三合一或二合一工厂，员工宿舍的入住是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

VF验厂资料有哪些？

工厂检查的细节如下：1。2、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件复印件。操作和运行机器的有效营业执照和所有必要的正式批准。客户记录生产部单核记录单，4。与员工结构相关的公司数字列表，5。公司的财务数字。代表其他组织的管理体系和社会/行为准则审核的有效认证清单。这些制度和审计已在公司实施。审计报告副本清单。公司高级管理人员职责的证明文件，遵守行为规范和操作标准的证明文件，以备检查。8.计算符合最低社会要求所需的财力和人力资源。9.以书面形式计算成本。10.以书面形式计划生产能力。11.对员工进行行为准则培训的证明文件。12.记录可能危险源的检查结果。以及所采取的纠正措施(安全评估)13、所有员工的个人数据文件14、分包商名单，包括生产部门的名称和地址、分包商遵守行为准则的书面承诺声明、分包商工厂社会绩效持续改进的证明、书面公司社会政策、书面工作规则、证明水是饮用水的文件、工作时间记录系统、所有员工津贴的书面证据、表明这些津贴是国家强制还是自愿的备注。22.行业规定的工作时间及该信息来源的证明文件。23.公司规定的正常工作时间、班次、多班制、休息和节假日的证明文件。24.法律/行业最低工资水平和该信息来源的书面证据。25.员工工资条和工资支付证明。26.社会保险缴费凭证。27.以及工资计算，包括计件工的产出记录，包括工资和扣款的各个方面28，产妇和生育津贴的支付记录29，固定计件工资(不需要时薪)的计算文件30，计件工：每个员工生产的数量的记录(不需要时薪)31，违反工作规则的证明文件和采取的纪律措施32，保安员的雇佣合同/服务合同(如果雇佣了保安员)33，外包给监狱的生产工序清单。包括名称及地址(如适用)34、与员工代表的会议时间及书面协议35、员工投诉记录及处理投诉所采取的措施和方法36、安全证明文件(防护、卫生等。)的员工宿舍37、室温、噪音和照明检查文件38、急救受训人员名单，包括受训人员姓名、职务和培训日期39、事故次数记录，包括事故原因、事故类型、发生日期、损失情况和受伤人员描述40、安全卫生培训(疏散培训和消防培训)证明文件，包括受训人员姓名和培训日期41、接收、使用记录、 化学品的返回和处理(包括展示材料安全数据表——MSDS)42、在电力装置、电梯、危险机器中工作的员工的资格证书43、电气设备的检查报告和维护记录44、机器、工作场所和高压设备(如果有的话)的操作说明和安全说明45、消防设备的检查报告和维护记录(例如：消防设备