深圳宝安搬厂（宝安设备搬迁）

听说深圳现在大部分工厂搬走有什么影响？

很多工厂合同到期，村委会不续签，传统产业直接淘汰出深圳。五年前从宝安搬到坪山，这里房租很便宜。工厂不大，机器很多。工厂搬迁大概花了100万。还是伤得很重，连续一年亏损，都是因为搬厂那几个月，产品出了问题，被客户退货。正常几年很容易。这几天工厂被告知明年不能续签，让老板很头疼。不管搬到惠州还是东莞，都是很大的精力损耗。老板有50多个，可能不会再动了，所以很多人会失业。不是深圳的吗？现在只剩下高端企业，传统行业被变相逼走。留在深圳不容易。

一个厂从深圳宝安区搬到龙岗区会赔钱吗？

我不知道你在说什么钱。工厂本身肯定亏了不少！搬迁，一般的搬迁会消耗大量的人力物力财力。当你搬到一个新的地方，你必须联系你以前的客户，并有一个搬迁宴会。这些都是需要民间渗透的东西。不，如果你说的是工厂工人的劳动合同，那是需要研究的。总的来说，他不是因为你搬家才开除你的！不负责赔偿！

关于工厂搬迁和补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。老板不与员工解除劳动关系，不发工资，是违法的。工厂是要给不想走的员工一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第40袜子收条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十条第三款规定，因客观情况变化致使劳动合同不能履行的，应当支付经济补偿。有两点需要注意：(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，双方可以解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿。因公司搬迁至杭州，无法就变更劳动合同达成一致，导致劳动关系无法正常履行，公司应支付员工经济补偿金2。(2)公司与员工之间的事实劳动关系明确，双方的权利和义务受劳动法律法规的规范和约束。如果因公司搬迁导致双方合同无法继续履行，可以与员工解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，这是法律规定的正当理由。公司应维护劳动者的合法权益，并根据员工的实际工作年限给予经济补偿。而这个经济补偿金的标准，《劳动合同法》，在第47条有明确的规定：好的工资补偿金，按照劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。职工月工资高于市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的