其他岗位求职（人力资源有哪些岗位）

在求职过程中，哪一些岗位会十分的看重求职者的工作经验？

在求职中，医生、会计、傻销售、技术人员、律师对求职者的工作经验要求特别高。这些岗位都需要有工作经验的人，不愿意教职场小白。首先，医生。自古以来，医生就在治病救人。医生在操作或岗位上不能疏忽大意。如果他们不小心，会给医院和患者造成很大的损失。求职者在求职的时候，医院会非常看重这个人的工作经历，因为不想花更多的时间去培养。二、会计这个职位讲究一申请就上手，而做会计最重要的就是表格的对账和对电脑的熟悉。如果没有相关的工作经验，在会计这个岗位上会遇到很多麻烦。第三，销售人员最感兴趣的是工作经验，销售这一块最重要的是看销售人员的嘴有多巧。刚进销售简讯的人，没有任何工作经验，每天都会面对各种各样的人，往往不知道如何应对。有经验的销售人员，即使面对很多困难，也能轻松应对，取得不错的月度业绩。毕竟从事销售的人，基本都是拿底薪和月业绩的。第四，技术人员。各行各业都有技师池昌相伴，成为技师需要大量的努力和练习。在职场上，技术人员的工资比普通工人高，但公司对技术人员的工作经验很感兴趣。一个好的技术人员可以给公司带来很多便利。

一封求职信能否同时应聘一家公司的几个相近职位

首先明确一点，你发的任何一封求职信都是给公司HR的，如果他们发现你更适合另一份工作，他们会联系你，和你沟通。从这个角度来说，你投一只袜子去掉一个工作，就相当于投了很多工作。其次，你投了多个位置，给人定位不清的感觉。任何组织都希望找到一个能胜任岗位并喜欢的人。多投一个，对方就糊涂了。最后，如果你申请多个职位，最好亲自去公司参观。这是一个更好的机会。

关于应聘过程中面试官想让你换个其他岗位。

1.面试官问这个问题。如果你被录用了，他想考察你跳槽意愿的强度；如果你已经离开了，它也需要知道你为什么离开。如果你真的想得到这份工作，你需要巧妙地表达出你强烈而合理的工作意愿。2.首先感谢上一家公司，对上一份工作表示感谢。3.从自己职业发展规划的角度来说一下。这个理由会更有说服力。你可以向面试官说明你的职业发展规划，以及这份工作在你职业发展规划中的哪个部分。4.在谈职业发展规划时，可以考虑行业、公司、岗位、发展平台。然后根据岗位要求谈谈自己和岗位的匹配度。5.面试前你需要想清楚自己的职业发展规划，不要即兴发挥。否则很难说的很好，或者说无法说服面试官。6.合理的客观原因也可以说。比如因为疫情，公司做不下去了；或者公司需要搬出市区；公司调整，新业务与你想从事的方向不符等等。7.不要在这个问题里疯狂抱怨自己的老东家。即使真正的原因是上一份工作加班，工资低，没有发展前景，老板不处理等等。在回答这个问题的时候，你可以把重点更多的放在你为什么要加入你应聘的公司，而不是让人觉得你不能留在上一家公司。需要放眼未来。否则会给人负能量，挑三拣四的坏印象。8.不要在工作处于低谷时跳槽。当你在工作中遇到问题的时候，你要多思考如何解决，关注如何改变现状，开始行动。而不是想着怎么跳槽。因为换个工作可能还是会遇到同样的问题和其他的问题。9.只有在有重大晋升时才换工作。当你的职级能更上一层楼，你的公司规模能更上一层楼，或者你的工资能增长50%以上，就值得跳槽。不要仅仅因为对现状不满，就在类似的工作、同级别、同水平的公司之间跳来跳去。这样只会给人一种不靠谱的形象。而在未来，你需要面对的问题是，你为什么要做这样的职业转换。10.谈现在的职位，吸引你的是，最好不提薪资福利。否则会给人一种目光短浅的印象。面试官会想，如果别人开出更高的薪水和福利，你会辞职吗？你可以回答：我一直想进你们这样的大公司；或者说我一直希望有机会做这样的管理岗位。一般来说，大公司和管理岗位的薪资待遇会好一些。11.永远不要说“我只是看看”。即使你真的想看看市场情况，积累面试经验。这样的回答只会让面试官觉得自己在浪费时间。