中司员工是编制吗，公司新员工自我介绍（什么是编制）

国企的工作岗位中，到底有没有编制身份？

目前体制内有编制身份，只有行政机关和事业单位的在职人员纳入机构编制部门管理。前者采用行政编制，即公务员，分为干部和工人；根据管理和支持的性质，后者可分为四种身份，即参与公共事务、全额分配、均衡分配和自收自支。仍属于组织部门的报名人员，可按程序调入其他事业单位，或在机关事业单位晋升领导职务。编译的价值就体现在这几个方面。国企的情况和机关事业单位不同，机关事业单位主要是机关事业单位工作人员，因为机关事业单位工作人员是按照公务员法和事业单位人事管理条例管理的。有“三定”制度，即定岗、定员、定员。国企的情况和机关事业单位不一样。国企首先是企业。企业不属于财政拨款，需要自筹资金。他们需要在市场竞争中取得经营业绩来支付员工的工资和社会保障费用。除了管理国有企业的领导人，SASAC还负责管理国有企业的工资总额。只要工资总额在可控范围内，至于如何招聘员工，是否设置人员编制，属于每个国企的管理自主权。工资总额按不同级别分配。虽然每个国企都有自己的编制，但是这个编制是根据上级核定的工资总额，由企业自己的工作决定的，不是由上级编制部门或机构决定的，而是由企业自己决定的。目前国企一般都有可以存储员工档案的档案。如果你的档案在国企，你应该是正式员工。现在国企一般都有档案，可以存储员工档案，私企一般没有档案，不能存储员工档案。所以档案放在国企，一般是对正式员工的特殊待遇。但是，如果你签了三到五年的合同，甚至是无固定期限的劳动合同，那么你就是正式员工。在这种情况下，公司不能没有特殊原因就解雇你。所以，你也可以看看劳动合同的长短。国企也是有组织的，不能随便进国企。但是现在这个机构是按照合同制来管理的，从合同的签订和期限，以及档案的保管都可以看出来。

什么是编制员工？

编制是机构成立后聘用的人员，人员数量的定额和岗位的分配，称为编制人员。1.编制通常是指机构的设立及其人员的定额和岗位的分配。财政拨款的编制数额由各级编制管理部门确定。各级人事部门按编制分配人员，财政部门相应拨付经费。编制通常分为行政编制和事业编制。按照《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。2.一般事业单位工作人员一般分为在编人员和编外人员(编外人员是单位自己聘用的人员，和企业聘用的一样，单位自己定待遇，发工资，和地方财政无关)。扩展资料：行政编制和事业编制的区别：1。行政编制，也就是国家公务员，有不同的级别。比如第一年做文员，可能是最底层。几年后，你成为科长，也就是科级。几年后当了局长，就是局级了。也就是说，如果你是行政人员，那么你只是按照公务员法“走”了行政级别。2.事业编制复杂，包括一些公务员管理的事业单位。这类事业单位的工资是按照行政机关(公务员)工资执行的，也就是按照职级核定工资。其他事业编制按岗位定薪，分为管理岗位、专业技术岗位、考勤岗位。3.其中，管理岗位称为职员，是一至十个等级，依次对应从部长级到办事员的行政级别。专业岗位是按照行业的要求来评价的，比如医生，老师。4.工人就是工人。一般编制内工作人员在担任副厅级领导职务(8级工作人员)后，可以交流到行政机关担任公务员，或者参加公开选拔党政领导干部担任领导职务。参考来源：百度百科-编译

什么叫编制员工

人员编制一般指国企中的正式员工。现在对于私企来说，所谓的人员配备就是和你签订正式的劳动合同，给你缴纳社保等等。和普通员工的区别在于，如果公司没有那么多人，那些非正式员工就会去。你是按照合同来的，不能说走就走，要赔偿。对于非正式员工来说，他们必须离开，而且没有任何补偿。现在，正式员工和临时工同工同酬。差别不是太大。