100人众筹的股权分配，10万元控制5000万的公司（空手融资1000万）

众筹融资的股权分配应该是什么样的

众筹，建股：一般25%左右的股份由发起人享有，其他股份全部对外出售。同一人可以多次认购股份，股份数量可以自由合理分配，但股东人数不得超过200人。事实上，众筹发起人持有新公司的决策权和管理权，而不必出资超过50%。投资人只是投入金钱、智慧和资源来支持项目，与发起人共担风险，共享收益。温馨提示：以上内容仅供参考。响应时间：2021年4月25日。最新业务变动请以平安银行官网公告为准。【我知道的平安银行】想了解更多？快来看《我知道平安银行》~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

如何进行股权分配，股权激励，众筹融资，并购上市，整体策划落地系

股权激励是公司股权的增值权，通过某种方式授予企业的高级管理人员和技术骨干，让他们分享企业成长带来的收益。股权激励制度是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的重要制度创新。无论企业的形式和资本结构如何，无论是否是上市公司，都要建立和实施股权激励机制。实施股权激励的重要性可以概括为以下几个方面：一是建立企业利益共同体。一般来说，企业的所有者和员工的利益并不完全一致。业主关注的是企业的长期发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员是业主聘用的，他们更关注的是任职期间的工作业绩和个人收入。两者价值取向的差异必然导致双方在企业经营管理中的行为差异，员工为了个人利益而损害企业整体利益的行为也会经常发生。股权激励实施的结果是，企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，他们的个人利益与公司的利益趋于一致，从而有效地弱化了他们之间的矛盾，从而形成了企业利益共同体。二。绩效激励实施股权激励后，企业的管理人员和技术人员成为公司的股东，有权分享企业的利润。操作者会因为自己的工作受到奖励或惩罚。这种预期得失具有导向作用，会大大提高管理人员和技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后，可以分享高风险管理带来的高利润，有利于激发其潜能。这将促使经营者大胆进行技术创新和管理创新，采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争力。第三，制约管理者短视行为的传统激励方式，如年度奖金等。主要关注短期财务数据，但短期财务数据不能反映长期投资收益。因此，采用这些激励方式无疑会影响对长期投资经理收益的关注，客观上刺激了企业决策者的短期行为，不利于企业的长期稳定发展。对股权激励后公司业绩的评价，不仅关注本年度的财务数据，更关注公司未来的价值创造能力。此外，股权激励作为一种长期激励机制，不仅可以使管理者在任期内获得适当的报酬，而且部分报酬在离任后是延期的。这就要求管理者不仅要关心如何提高任期内的业绩，还要关注企业的长远发展，保证自己能够获得递延收益，从而进一步弱化管理者的短期行为，更有利于提高未来创造价值的能力和长期竞争力。四。留住和吸引人才在未上市公司实施股权激励计划，有利于企业的稳定，吸引优秀的管理和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以使员工分享企业成长带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。另一方面，员工离职或做了对公司不利的事情，就会失去这部分收入，增加员工离职或犯错的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住和稳定人才。此外，股权激励制度是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司还保留了同样的激励条件以吸引未来的新员工，因此这种激励机制是可行的

这种做法很危险。创业之初，看似平衡了几个合伙人的利益，但实际上公司并没有真正的控股股东。公司一旦发展壮大，极易产生分歧。股权的平均分配，使得谁也没有绝对的话语权。结果往往是几个合伙人不欢而散，甚至公司最后分崩离析。因此，核心创始人在创业初期最好持有至少51%的股份，并享有绝对的控制权，避免股份过于分散。2.外部投资者占股过多。这种现象对于急需大笔资金的初期创业者来说非常普遍。举个例子，一家100万注册的公司，老板在融资初期向亲戚借了40万，让他拿了40%的股份。如果以后公司经营的越来越好，就算是100万也不是什么大数目。那时候一开始只投资40万的人按40%的股份分红，创业者很容易失衡。而且外部投资者只出钱不出力，对真正为企业盈利的员工不公平。为了使企业有一个长期稳定的发展，企业家需要考虑以适当的方式，在合适的时间回购外部股东的股份，用于核心员工的长期激励。3.事先没有合理的股票退出机制。对于前两个误区，如果提前制定股票退出机制，问题可以很大程度上解决。企业家往往为外部股东或员工制定股份的进入机制，却忽略了退出机制。当一家公司增加新股东时，在价格上更容易达成共识。如果不能达成一致，最坏的结果就是公司保持原有的股权结构不变，但是如果

外部股东想要撤资套现或者持股员工打算离开公司时如果没有事先约定，双方极其容易在股权的价格上产生分歧，股东之间决裂甚至闹上法庭是常见的事。所以，股份的进入机制同时一定要伴有相应的退出机制。

我想开一家宾馆，自己拿100万，想众筹100万，每个人众筹的人拿10万，这个股权怎么分配？

你50％，其他每人5％。