网上兼职怎么找正规的，手机做任务赚钱正规平台（想找个稳定的网上兼职）

如何寻找正规的兼职？

可以通过官网58找线下兼职，也可以通过正规平台找线上兼职。比如阿里巴巴推出的淘宝，可以申请异地客服。如果有货源，可以开网店，自己创业。你可以选择自己擅长什么，自己有什么优势，自己的时间和精力。以下是比较靠谱的兼职建议：1。做淘宝客户赚钱，其实就是帮一些淘宝卖家卖产品，最高提成50%。2.开设淘宝等网店，提供免费网店平台。只要注册就可以拥有自己的网店。3.建个网站赚钱。一般都是站长联系网络赚钱。建立一个网站也是最快，最稳定，最有可能赚大钱的方法。4.做微信生意赚钱如果你想做微信生意，但是一定要做正规的微信生意，不要陷害别人，不要欺骗别人，用心服务客户，然后学习一些网络营销的方法。你一定会边做边学赚钱的。备注：1。最重要的是保证一个安全的网络环境。即使我们不能通过网络兼职获得一定的收入，但最重要的是保证我们在网络兼职期间能够处于一个安全的网络环境中。2.注意安排好自己的时间。即使是兼职也是需要一定时间的，因为当你在家和网上兼职的时候，你能得到的正常收入并不高，所以需要大量的时间去积累。

兼职在哪里找的才靠谱？

1.在网上找兼职，最常见的平台有58同城、Jiji.com、前程无忧、点豹等网站。好处是大平台兼职多，几乎每天都有更新。但缺点是良莠不齐的，比如那些招聘家教，商场导购，网上推广，手工制作的类型，很多都是假招聘骗钱的。2.如果你想找一些面包店、快餐店或者餐厅实体店的兼职，最好是出门去当地的商业街找。如果有店要招人，一般会把招聘信息挂在店外。3.想当家教，可以在当地兼职家教网站注册个人信息。一般注册的时候需要交20-30元的会员费。如果确认是当地知名官网，那么付费也无可厚非。当然，你也需要谨慎，以免被骗。4.如果你热衷于交友，有很多微信群，也可以做淘宝客。即把商品链接发送到微信群就可以获得一定的推广费，其他人点击链接购买商品。5.淘宝上还有很多低价源，真的没有渠道可以找。也可以低价进货，在繁华的大街上摆摊。时间长了，就能获得可观的收入。6.日常生活中，多注意在家附近溜达，关注各种店铺的动态，而不是呆在家里。说不定哪天在家附近，能找到一份合适可靠的兼职，那就太好了。

怎么找个靠谱的兼职，急？

没有最靠谱的，只有最合适的。不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。全文4000字，挺长的，列了个简单的提纲。小伙伴可以直接跳转到自己的求职频道去看。同时建议你收集一下，根据自己的工作情况找不同的渠道。我也会把HR圈和黑马app的最新名单更新给大家。如果有什么求职问题，也可以在评论区交流。1.学生团体实习兼职校招。2.0-5年的职场招聘网站。商务社交平台。3.5年以上职场猎头内部招聘平台是双边交易，有滚雪球效应。这意味着：如果企业发现所有学生都是通过某个平台找实习，那么企业也会去那里。另一方面，当学生发现公司都在某个平台招聘时，他们也会反过来到这里来。所以我的回答里不会列举一堆网站和app，也不建议大家拼命注册这个平台。性价比极低，你已经泄露了你的核心信息。每个人都应该关注排名靠前的应用。这样做的好处包括：节约能源；保护个人隐私，头部app越大越守规矩。对用户信息的保护措施更加全面，降低被骗风险。头部app遇到很多事情，会更加小心的防范诈骗信息。1.大学生求职App对于大学生来说，找工作有三个方向：实习、兼职、校招。我们按顺序说吧。实习——见习修士这是目前最重要的实习招聘渠道，没有之一。基本上我认识的互联网和外企的HRoot都会在见习修士上招人。从榜单可以看出第一名和第二名的差距有多大。-校内资源除此之外，最不可忽视的是“校内bbs或校内学生实习群”。其实逻辑并不难理解。当我要招聘实习生的时候，极有可能不会专门委托HR招聘。他们的主要目标是招聘正式员工。所以大部分人会让现在在公司的实习生推荐，会让现在的实习生代为发出招聘信息。这些学生经常把招聘信息发到两个地方。第一个是按照我们的要求，发布到他们最常用的实习平台，——修行僧。另一种是推荐自己的同学熟人，或者在学校内网发布。我在美世的时候，根本拿不到上海财经大学以外的简历，因为有大量的金融类大学生在美世实习。一方面，他们有信任感；另一方面，他们推荐了自己的同学。我的简历都是实习生筛选的。如果你有一个在优秀企业实习的同学，他比其他任何平台都更值得你去接触和要求内部晋升。兼职米豆兼职猫口袋兼职目前最大的兼职app是米豆。在所有类别的招聘下，米豆的下载量排名第六。然而，尽管米豆开始时是一名兼职工人，但他现在正在扩大他的全职职位。所以在纯兼职招聘中，后排有兼职猫和口袋兼职。在细分领域，有不同的兼职平台，比如做测评的新浪公测，接受投稿的各种自媒体，做设计的猪八戒，做教育的培训机构的老师或助理。对于大

部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗：不暴露自己的身份证原件和信用信息；不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。校招校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道：学校的线下宣讲会；在线的线上宣讲会；以及官网或合作平台我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括：HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。是不是很多，很麻烦？作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找「企业官网」和「企业公众号以及其他自媒体平台」。2、0-5年职场人Boss直聘职场小圈子对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。不错，就是他们在广告里喊的：找工作，我要找老板谈。2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。在招聘平台都异常艰难的2020年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。互联网对应拉勾和脉脉。但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。你要打入一些小圈子：比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会；比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行；还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。当然，还有一种社交圈——商务社交网站。在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。主要原因是：核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。什么是Passive Candidate（被动求职者）？这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。但对于其他企业来说，他们才最想招的人，即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。被动型人才被热捧，也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因：求职是低频需求，而社交是高频需求。着急找工作，才会去招聘网站更新简历。不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。国内最受欢迎的商务社交平台是脉脉，主流互联网、民企人都在用脉脉。脉脉【薪资行情】各大企业员工都在脉脉上讨论薪资水平和谈薪秘诀，下载脉脉了解更多！下载通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助如何有效利用 LinkedIn？​www.hu.com图标3、5年以上经验的职场人最适合5年以上职场人求职的方式包括：猎头推荐内推商务社交平台5年经验的职场人，大多接近30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的，如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。技能经验方面，其实我们能提升的已经差不多到极致了，精力却在不断下滑，你要考虑如何寻找自己的「第二曲线」。插一句，推荐管理学大师Charles Handy的《第二曲线》这本书，虽然是为企业而写，但是对于我这样35岁+的职场人来说，同样很有启发第二曲线：跨越“S型曲线”的第二次增长京东¥ 29.90去购买​作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括：猎头同行而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐；同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交先说猎头。猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。Sean Ye：跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。再说一下同行推荐。内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用最靠谱，入职比例最高的求职方式，没有之一。但是资深人士的内推还是不同的。实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了；0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，人见没见过都可以推给HR。但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。很多人问：企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？其实35岁还在职场上，但是通过求职网站给HR投递简历的越来越少了，猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。