急招夜班临时工4小时，海安急招夜班临时工4小时（附近工厂招工8小时）

火葬场招临时工是真的吗？夜里上班4个钟900元。 为了钱再恐怖我也去。

火葬场招临时工是真的，但是弊端很多。比如因为是临时工，工作不稳定，需要担心会不会被辞退。而且工作环境不是很好，长期工作要承受很大的心理压力。最后，他们有外人异样的眼光，这是一般人无法忍受的。1.工资不稳定的临时工，虽然收入高，入职门槛低，但是面临的风险太大，工资不稳定，甚至担心会不会被辞退。也许做兼职很好，但长期来看没有人想从事这样的工作。2.工作环境差。火葬场里，因为工作需要，灯光昏暗，气氛很压抑。心理素质低的人根本做不了这份工作，甚至有些胆大的人从事这份工作久了，心里也会难受。而且正常人不容易接触到尸体和葬礼仪式。3.外部压力。外人的看法有时会给新员工带来很大的压力。毕竟大部分人对火葬场的临时工作还是有些偏见的。或许没有恶意，但绝对不是从正常人的角度。每个人都需要善于交际。长期被朋友或陌生人用特殊的眼光对待，压力太大。火葬场介绍：火葬场，提供火化的场所，一般和殡仪馆在一起。如果人死了，就在那里火化。火葬场一般设在郊区等偏远的地方。主要有吊唁厅，也就是遗体告别的地方。吊唁厅的数量根据城市大小而定；还有供丧亲亲友休息的休息室；还有存放尸体的地方；存放骨灰的地方；就是火化炉，用来烧尸体的，有相应的收集骨灰的地方。一般由12个“孔”组成，代表不同的属。

小时工和正式工的优劣势的比较

小时工是临时工，正式工是过了试用期的员工。1.工作时间优缺点对比：小时工工作时间灵活，按小时计酬。正式工通常按月或按年计算工资。2.工作稳定性利弊比较企业在临时性、季节性岗位上使用临时工(或短工)，工作一结束就辞退。不能享受正式工所享受的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临被辞退，对企业没有归属感。正式员工是指试用期结束后被公司正式录用的员工。被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。3.福利待遇优劣对比临时工的一个特点就是灵活性。在市场经济条件下，用人单位希望就业效益最大化，召之即来挥之即去，无需承担社会保险等其他成本。他们没有与企业签订正式劳动合同或建立正式劳动关系，因此不能享受正式员工的待遇。正式员工一般比小时工享受更好的待遇。4.休假的利弊比较。正式员工要按照公司的休假制度休假。通常要走程序或者经过上级领导的批准。小时工可以自由安排休假时间，只要项目做完或者之前约定的事情做完，随时可以休假。不用担心领导不批准或者出不去。你可以随时照顾家人和孩子，也不用担心时间限制。参考来源：百度百科-正式员工参考来源：百度百科-非正式员工参考来源：百度百科-临时工

西门子拖欠临时工工资找谁评理

1/可以直接拨打12333向当地劳动监察投诉，劳动监察会帮你拿回工资。2/临时工也要签合同，工资不能低于当地最低工资标准。如果单位不签合同，你可以依据《劳动合同法》第八十二条要求双倍工资赔偿。3/虽然没有合同，但是根据《劳动合同法》第十一条，你的工资标准可以参照其他正式业务员的标准计算。4/如果单位没有按时发放工资，你可以依据《劳动法》第四十六条、第三十八条要求经济补偿。以下是相关的法律依据，请仔细看看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，法律依据为3360。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金： (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加

班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。