不要去创业小公司上班，刚创业的小公司要不要去（千万不要去创业小公司）

为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”？

一到毕业季，大学生都会很着急，因为不知道该选择大公司还是小公司。有人会说大公司福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但是也有人说小公司不行，坑太多。为什么有人说「千万不要在小公司工作」？第一，他们特别容易出问题，不能长时间工作。小公司一般都是刚刚起步，公司的决策者一般都没有经验。而且做决策的时候经常出问题，生意难做，有时还会出现拖欠工资的情况，这是大学生获得小公司的重要考量风险。第二：我累是因为我没有正常的作息时间。因为小公司刚起步，需要运营维护的客户很多。如果你只是一个几层楼的销售人员，每天都会累得说不出话，而这段时间恰好是你的实习期，你不敢反抗。如果这个时候辞职，拿不到任何工资，很难辞职。第三，招聘时的福利不能真正实现。很多小公司画大饼，夸大员工拍照会享受什么福利，可以吸引很多没有工作经验的大学生蜂拥而至，但在实际操作中不会实现。尤其是处于实习期的，简直敢怒不敢言。而且，一些小公司会很欺骗人。实习期过后，他们会以各种理由辞退新人。这也是很多小公司常用的衡量标准。实习期，实习期过后会有新人被炒，所以你在选择工作的时候一定要擦亮眼睛。

为什么有人说“千万不要去小公司上班”？

能否在小公司工作，并不是一个绝对正确的观点。很多优秀甚至伟大的企业都是从小成长起来的。在此基础上，不允许一些小公司进入。这是综合考虑个人和商业因素的结果。为什么？所有的公司都是从小成长起来的，一个公司成长起来最重要的是老板的能力和水平。如果一个公司刚成立，规模小，老板能力、管理水平、营销能力严重不足，那就很麻烦了。老板决定公司治理水平，与公司规模无关。如果遇到心胸狭窄，不懂管理的老板，最好不要去这家公司。小企业没有核心产品或者企业定位问题，一些小企业主为了创业而创业，没有经验，没有资源，没有有效的产品渠道。很多人在网上问创业项目的问题，盲目跟从别人。公司的成立是基于一个人过去的经历、实力、资源积累等。成立公司扼杀以前从未接触过的行业和领域。这些行业和领域都没有研究透彻，理解不透，往往很快就失败了。用一线人员当炮灰，一些销售人员，他们公司美其名曰电话销售。事实上，他们每天打数百个奇怪的电话来促销。而给员工洗脑，不给任何电话营销的技巧和方法，纯粹是让销售人员靠“勤奋”来做工作。看来有希望拿到丰厚的奖金和提成。其实只是虚张声势。不要进这个小公司。除了挣一点底薪，什么都学不到。在一些小公司，由于老板能力不足，管理混乱，一系列问题往往会让员工无所适从。不合理的事情经常发生。这样的公司，最好不要去。

为什么“千万不要去小公司上班”的呼声越来越高了？

小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板比较武断。个人权益难以保障，人员流动更大。最重要的是拖欠多长时间才能拿到工资。