济南教师编制改革，天津教师编制2020公告（2021济南教师编）

济南教师编制改革了吗？

改革。今年9月10日是第33个教师节。济南高新区1700多名教师收到了最昂贵的“节日礼物”。他放下了教师编制，加入了基础教育组，成了“组人”。据悉，岗位聘任制是济南高新区为打造高新教育品牌而实施的一项重大教育体制改革，也是济南高新区体制机制改革的又一重大举措。今年秋季开学前夕，济南高新区34所学校陆续召开全体教师大会，33，360，010-30，000等文件发放到每一位教师手中。其中，酝酿已久的“全员岗位聘任制”详细方案赫然在列。据悉，只要全校教师自愿申请比例达到80%以上，学校就可以申报进入岗位聘任管理系统。不到三天，全区34所学校中有33所提交了申请，1700多名教师自愿放弃在编身份，加入济南高新区基础教育集团进行岗位管理。玉蟾“以前有些老师仗着事业单位身份，拿‘不能开除’当挡箭牌，让你拿他没办法。改革后，只要你踏踏实实去做，就会有回报。身份不重要。重要的是岗位和责任，大锅饭就这么破了。”济南高新区第一实验学校校长常保亭在接受媒体采访时说。济南高新区一中校长薛启华也认为，改革意味着学校将有更灵活的办学自主权。成为“群人”也意味着所有校长和普通教师都要接受KPI考核。按照考核管理办法，学校按学年进行考核，教职工按月、学期、学年进行考核。“今年薪酬与绩效之比是6:4，未来三到五年将达到5:5，能力的作用更加突出。”方奎明介绍，绩效奖励与教师职称无关，解决了教师职称评定中长期存在的问题，也解决了干多干少、干得好干得差的痼疾。据悉，此次岗位聘任制改革打响了中国教师编制改革的第一枪，也是济南高新区继续深化体制机制改革的又一重大举措。所谓的教师编制，就是教育局给你办了所有的手续。只要不辞职，到死都享受所有福利，就是所谓的铁饭碗。如果是非教师编制，你的名字不在教育局，工资由学校支付。如果学校和你签约，你只有不续约才能走，工资福利比编制少。这其中，涉及到的最大的问题就是利益问题，这也是为什么那么多人要当老师的原因。

师范应届毕业生，想在济南中小学工作，听说高新区学校取消教师编制，有没有前辈可以介绍一下情况？

我很高兴回答你的问题。我是济南的一名教师，对这几年高新区的教师招聘有所了解。首先，他们确实要求取消编制的改革，但实际上只是声明编制不能随便取消。其次，高新区的工资确实高，尤其是上课多的老师。他们刚入职时能拿到7000多元，比在其他地区学校工作20多年的老教师工资都高。最后，工资好的时候竞争非常激烈。所以建议提前备考，多关注他们的招聘要求。加油，祝你好运！

教师改革不断，未来教师还吃香吗

近年来，围绕教师改革的话题很多，其中最热门的无疑是“工资改革、体制改革、职称改革”的话题。虽然相关部门没有正式回应，但是随着近期事业单位改革，以及山东济南“取消教师编制”，教师的这些改革已经成为大势所趋！在每个老师眼里，教育都有不同的意义。有的老师会把它当成一份工作，有的老师会把它当成一生的事业。不管怎么看，都要面对最基本的问题：工作是否稳定，薪资待遇如何，发展前景如何.改革：按照《济南高新区教育系统岗位聘任管理办法（试行）》，全国高校和公立医院将进行事业单位改革：保留高校和公立医院的事业单位属性，但取消编制。方案一出，很多老师慌了。事实上，全部取消并未纳入编制，而是改为聘用管理。主要目的是增加高校的灵活性。教师职称评审也将打破学历、资格、论文、外语、计算机应用能力考试一元化的要求，以德、能、绩为主要导向。同时还会提高工资，提高教师收入标准，使教师工资不再低于公务员。对于教师来说，取消编制可能就没有了稳定工作的保障，不能再像以前那样稀里糊涂的工作了。没有编制做后盾，怎么可能教不好，教育不好人？取消编制势必会形成一点竞争，应该会形成良性循环！从某种程度上来说，这是一件好事。那么，在改革的道路上，还需要考教师吗？每个人的答案都会不一样！首先，工资改革是绩效工资的形式，设立绩效工资奖金是为了激励更多的优秀教师，让年轻教师得到应得的工资，这大大促进了良性竞争，让他们多劳多得。同时教师职称评审条件会更严格！职称评定更倾向于一线教师和乡村教师。无论是从职称数量上，还是从评价的局限性上，教师职称的评价都将不再以论文为限制性条件，打破了“唯论文论”，将师德作为评价的必要条件。一旦师德不符合要求，将采取一票否决制。退休人员不再参加职称评审，教师在教学生活中违法违纪的不得参加职称评审。改革在带来一定积极影响的同时，也必然会影响一部分人的利益。教师改革不仅有利于打破传统的职称制度，促进教育事业的发展，而且可以激励一线教师，吸引更多的优秀教师。

人才投身一线教育。教师的工作意义重大，不仅影响了我国未来接班人的成长，更是与国民素质提高有着密切关系厅判。要想保持教师队伍的质量，就应该通过改革让教育制度自身健康发展。