节假日加班费，月休4天是按26天算工资吗（个体商户法定节假日给三薪吗）

国家法定节假日加班费是怎样规定的？

节假日和公休日加班工资：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于原工资的三倍的工资报酬。公休日加班，补不回来的，要支付不低于原工资两倍的工资。但公休日加班后补休的，可以停发加班费。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日加班工资标准

节假日加班工资的计算标准如下：1。安排劳动者长时间工作的，支付工资的百分之一百五十的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果工厂强制加班，劳动者可以向单位所在地劳动监察大队举报，具体如下：1。可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，以信函形式邮寄给当地劳动部门的宴请信访或监察部门；2.携带相关资料直接到劳动部门信访部门进行举报；3.打电话给当地劳动局；4.找到当地劳动局的网上投诉网站，提交匿名投诉信息。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

法定节日加班费如何计算

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的300%支付加班工资；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。未给予补休的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班费的基数不一定是劳动者的工资总额。在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。3.计算加班费时，日工资按每月平均工作时间20.92天折算，小时工资从日工资中扣除8小时。即五一假期日加班工资的计算方法为：节假日加班工资=加班工资计算基数20.92300%；休息日加班工资=加班工资计算基数20.92200%。根据《劳动法》第36、41、44条，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作。用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；