江苏高温费，河南降温费发放标准2021（江苏高温补贴2022年）

江苏高温费发放标准2022

苏州市高温费发放标准2021

法律分析：补贴月份：6、7、8、9月(共4个月)。补贴标准：目前江苏标准为每人每月200元。企业按此标准支付的高温津贴，可按规定在税前扣除。江苏每月高温费200元，还是2011年的标准。近日，国家安监总局、国家卫计委、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等四部门发出通知，要求各地发放高温津贴。但也有网友反映，已经很多年没有领到高温津贴了，很多地区的高温津贴标准已经几年没有调整了。现代快报记者昨天了解到，江苏从6月份开始进入高温津贴发放期。今年的高温津贴暂不调整，即每人每月200元，这个标准是2011年规定的。江苏规定，用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付夏季高温津贴。缴费周期为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以按月支付或一次性支付4个月的津贴。按照这个标准，企业预先支付的高温费可以在职工福利基金中列支，计入企业成本，允许在税前扣除。高温费不得以发放冷饮等实际项目冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，江苏将发放权下放给企业自主决定。虽然江苏今年不打算调整高温费，但目前江苏的标准还是在全国前列。据统计，高温津贴标准最高的是江西，每月240元；其次是浙江，每月225元，江苏上海，每月200元。法律依据《防暑降温措施管理办法》第十七条从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展进行调整。

江苏省高温补贴发放标准2021

2021年江苏高温补贴标准为每人每月200元。《防暑降温措施管理办法》第十七条从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。各地会根据情况调整。江苏省的标准和去年一样，就是每个人每个月交200元。如果你还是不明白江苏的高温费缴纳标准是什么，建议你找专业的律师进行详细咨询，他们会给出合理的建议。上班中暑可以投保吗？新办法规定，用人单位应当为劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业导致中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。此外，《办法》强调发挥工会作用，明确工会依法对用人单位高温作业和高温天气劳动保护措施进行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出建议，用人单位应当及时予以纠正。用人单位拒不改正的，工会组织应当要求有关部门依法处理，并监督处理结果。不得扣除工资。劳动者因天气炎热停止工作或者缩短工作时间的，用人单位不得扣减或者减少劳动者的工资。虽然江苏今年不打算调整高温费，但目前江苏的标准仍处于全国前列，缴费时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以按月支付或一次性支付4个月的津贴。企业按此标准缴纳的高温费，可计入职工福利费，计入企业成本，允许税前扣除。高温费不得以发放冷饮等实际项目冲抵。如果符合条件的劳动者没有拿到，可以匿名向劳动监察部门举报。《防暑降温措施管理办法》第十七条从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。