服装店管理制度，服装行业制度管理（服装公司的规章制度有哪些）

求服装店规章制度？

服装店的规章制度可以分为几类。服装店人事制度细则：招聘、入职、离职、休假、晋升等。2.服装店制度细则：以顾客为导向的实施理念，惩罚规则(打闹，聊天等。)、轻工作、忙工作(安排)、进货(卖)场工作流程等。服装店仓库管理系统详细规则：盘点流程，盘点数据，盘点日期，货物进出流程，新品学习内容，滞销分析内容。服装店账户制度细则：文件负责人、交接制度、财产管理流程(业务款的收取)、店铺物品的申请(需求)——服装店店员的规章制度1。工作时间保持愉快的精神，善待他人。2.店内禁止吸烟或饮酒。3.保持店面整洁，每天打扫卫生，整理商品。地板要天天拖，店内玻璃每周一擦。4.注意识别假币。如果你收集假币，你将从你的月薪中扣除同样数量的钱。5.保管好客人在店内的财物，谨防小偷。如果在库存中发现物品被盗，将按照被盗物品的成本价从每月工资中扣除。6.整理店内商品，仔细陈列商品。7.按时上班，吃饭不超过1小时。当月迟到3次以上，每次扣一天基本工资。8.任何因主观原因造成的退货，恕不接受。应该向客人解释清楚：“如果没有质量或质量问题，我们将不接受退货。”9.店里有客人和生意时尽量不接私人电话，会影响销售。10.工作时间尽量不要去拜访异性朋友，尤其不要待在店里，会影响销售。2.服装店工资奖惩制度1。店员试用期定为一个月，工资为底薪销售提成的12002%。2.试用期结束后，文员会以半年作为绩效考核的时间间隔，然后进行薪资调整。3.薪酬结构为底薪、月提成、浮动补贴指标、分红。1)半年内基本工资定为1200元，每半年调整一次。2)月销售额的2%；3)浮动补贴包括电话补贴、医疗补贴、生日补贴、节日补贴等。其中试用期过后，可以获得100元起的电话补贴，同时还有医疗补贴、生日补贴、节日补贴等。由店主灵活分配。4)指标分红是指业主对全年销售总额设定一个目标。如果年底计算的年销售额达到设定的目标，店员可以获得相应比例的年销售额分红。总销售目标区间分红比例为66万~ 72万(月均销售5.5万~ 6万)1 72万~ 78万(月均销售6万~ 6.5万)1.5 78万~ 84万(月均销售6.5万~ 7万)284万以上如果职员中途辞职，所有指标奖金将不予支付。服装店的工作日和假期安排。1.店员每个月可以享受三次带薪假期，所以要提前安排好假期天数，并告知店主。2.没有特殊情况不能提前休下个月的假。当月假期后确实需要请事假的，事假在下月假期中扣除。3.当月假期后请假2天及以上的，扣除下月所有假期及个人假期销售提成。请事假超过5天，扣当月提成。4.当月假期后请假3天及以上的，扣除下月所有假期及个人假期销售提成。如果一年内累计事假超过15天，将失去获得年终奖的机会

关于服装货源，可以考虑网购。沙鸥还不错。你可以去看看。还有一份www.ousha.com.cn服装店的代码供你参考。1.服装店员工准则1)员工要有强烈的服务意识和服务理念，具有高尚的职业道德，以自身良好的业绩共同塑造良好的品牌形象。2)员工应遵守国家法律法规和商场管理制度。3)如遇不明事宜，应服从业主领导，与同事和睦相处，友善公平对待新员工。4)员工应保守店铺机密，不得向外界透露任何关于店铺的销售数据，不得利用职务之便谋取私利。5)员工应该对自己的工作和顾客有礼貌、真诚和热情。什么都不要推脱，不要冲动，不要故意刁难客户。6)雇员有义务提高所有工作和服务的质量，并改善他们的工作表现。7)员工应爱护店内财物，控制各项费用支出，杜绝浪费。8)员工应尽职尽责，未经批准不得阅读不属于自己范围的资料或传播不准确的消息。9)违反上述规章制度的员工将按照奖惩条例进行处罚。2.服装店员工gfd 1)头发要整齐干净，头饰要和工作服、发型搭配得当。2)女同事要按照公司的化妆标准化妆，不能留长指甲。男同事不允许留胡子。3)如果有狐臭，要适当涂抹止汗乳液。4)制服应干净、整洁、无异味。5)店员不能穿厚底鞋和拖鞋。3.服装店胸牌和工作服1)工作服是店铺的形象。员工必须在规定的时间内穿着统一的工作服。如果员工未能保持

善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。　　2）工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。　　3）员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。　　4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚　　5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。　　4：服装店店铺制度　　1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。　　2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。　　3）洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。　　4）未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将根据行政管理制度予以处罚。　　5）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。　　6）严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。　　7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。　　8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。　　9）工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。　　10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。　　11）穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。　　12）严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。　　13）工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。

服装店的规章制度都有哪些？

1。服装店人事制度 细则：招聘.上岗.离职.休假.晋升等等内容 　　2。服装店货场制度 细则：以客为先的执行理念.惩治规则(打闹，聊天，等).淡场工作.旺场工作(安排).进入货(卖)场工作流程等 　　3。服装店执仓制度 细则：盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容. 　　4。服装店帐物制度 细则：文件的负责人.交接制度.财物的管理流程(营业款收取).店铺物品申请(需求)

服装店员工管理制度及激励方法有哪些？

店铺（暂行）管理办法1、 顾客永远是对的，尊重顾客的意愿（不管顾客试挑多少衣服，最终是否购买，都要和颜悦色）。2、 薪酬分配：收入=固定工资+提成+奖金+补助+年终奖固定工资：700元/月 （试用期10天按600元/月）提 成：有两种方式选择：A：每月的提成按当月销售量的1.2%提取，月销售量不足1万元时，提成为0元。B：每月的提成固定按当月销售量的1%提取，对月销售量不做最低限制。奖 金：此奖金每月提成之外的额外奖励，具体明细如下表：月销售量M（元）月奖金（元）备   注12000≤M＜150002015000≤M＜200005020000≤M＜2200010022000≤M＜2500013025000≤M＜2800017028000≤M＜3000022030000≤M＜3100028031000≤M月销售量的1%补助：当月休假不足3日，额外加班的补助；以及因特殊原因而出差的出差补助等等。年终奖：根据当年的盈利状况发放年终奖。薪酬制度会随着地区整个行业工资水平的调节以及人员的工作水平、店铺的盈利情况，作出适度的薪资上调。并保证不管店铺是否亏损，薪酬水平只会作出相应的提高，不会降低。试用期满转正之日为发放工资日，连续两个月的发放工资日之时日为其薪酬盘算的一个自然月，每月在发放工资日那天准时发放工资。3、 假期：毁搏弊每月有3日的例行假期，假期内请假不扣除工资，但不计当天的提成与销量，超过3天假期时，每天扣除25元工资，且不计当天的销量与提成。如当月请假不足3日，每多上一天班补助按20元/天。如无特殊原因，超出假期之外，请假过多影响店铺经营时，店主有权予以辞退。4、 辞退与辞职：如对工作不满意或其他原因需要辞职时，应提前10天提交辞职申请，否则会被扣除10天的工资和当月的奖金与提成。因自身工作违规原因被辞退者，按相关条例处置。违规条例的处理：①     服装售出时，无故不开单据给消费者，一经发现扣除500元，并视情节问题调查其是否有虚报账目的存在。纤族再次发现不开单据一律按虚报账目处理。销售单据即是做帐凭证，也是顾客消费的质量保证凭证，如单据填写错误，可以写：“作废”，并保留作废的两联，不准撕毁单据，每张单据都有编号，如发现单据撕毁缺页，将追究其责任予以100～200元处罚。②     店员经营期间，因弄虚作假，虚报账目，中饱私囊被发现，扣除当月的所有收入，店主有权予以辞退；如再次被发现，予以辞退，并保留对其诉讼的权利。③     与顾客争吵、斗殴，对店铺银颤造成一定影响者，第一次发现扣除50元，且当月奖金扣除；第二次发现扣除100元；第三次发现扣除200元，并予以辞退。④     节假日（周六、日及法定假日）工作时间为早8：40--商场下班时间，非节假日工作时间为早9：00--商场下班时间；不请假无故迟到、早退者，视情节程度扣除工资20～50元。不请假无故不到岗一天者，扣除工资100元。⑤     不定期会进行货物盘点，因营业期间，店员看管不当造成货物丢失的，照价赔偿。多次丢失者，将考虑其工作能力是否合适予以辞退。