买苹果手机遭辞退，工伤休假结束上班后遭辞退（才买的苹果手机可以退吗）

买苹果手机就辞退！江苏一酒企发通知，对此你支持吗？

我不太支持这种做法。我们都是去公司上班，希望能通过自己的力量帮助公司有更好的发展。我们也希望自己的工作能力能在这家公司得到锻炼，所以公司只需要关心员工在工作中的表现。用什么牌子的手机是我们的私事，与公司无关。第一，手机品牌只是个人爱好。现在很多人打着爱国的旗号，就强迫别人用苹果手机当华为手机。我认为没有必要这样做。只是一个品牌的手机，并不代表我们有没有爱过对方。只是个人爱好。不能说买苹果手机的都不爱国，也不能说用华为手机的都是爱国者。这样的说法太不严谨，我们无法根据一个人的手机品牌来确定他的真实想法，公司也无法根据他的手机品牌来判断这个员工是否符合公司的未来。第二，这样的操作不合理。进入公司，我们会和公司签订正式的劳动合同，合同上会写明公司有权辞退员工，但必须在法律允许的范围内。我们签的劳动合同里没有规定，所以公司不能以这样的理由辞退员工。如果公司有这样的规定，相信很多面试官在面试的时候都会拒绝这样的公司，因为这个公司的老板格局太小了。他自己不想用苹果手机，但也不能强迫员工。大家出来工作只是为了赚钱养家，而不是完全听别人的。根据我公司与公司签订的劳动合同，我们将在规定的范围内完成公司交给我们的任务，工作时间服从公司的安排。但是没有规定说我们必须按照公司的规定去换手机，所以我不支持这种做法。

买苹果手机者辞退，公司发布通知强制员工用国产手机，大家怎么看？

苹果手机购买会被驳回。江苏首都酒业股份有限公司的红头文件显示，为保证公司和员工的信息安全，公司要求员工在30个工作日内将手机更换为国货，否则自动辞退。公司所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退。对于购买华为手机的，公司会补贴15%。文件的日期是2020年9月15日。那么如何看待这样的规定呢？公司的规定是否合理合法？首先，公司辞退员工是因为员工拥有还是不购买苹果手机？一般情况下，这是不允许的。员工不能因为用苹果手机就被辞退。根据劳动法，这种解雇也是违法的。如果员工起诉公司劳动监察，那么公司会给员工一些补偿。这也是为了保护劳动者的利益。公司不能随便辞退一个员工。但是这份文件有一些特别之处。这个文件的目的不是让员工支持国货，买华为手机，而是保护公司和员工的信息安全。看来能打这份文件的人一定精通劳动法，因为用苹果手机会泄露公司机密和员工信息。如果基于此，那么公司做的事情就是合理的。为什么这么说？如果你因为使用苹果手机而泄露了公司的机密或者员工的信息，那么基于此，公司自然有权利辞退员工，也有可能让员工赔偿给公司造成的损失。至于苹果手机会不会泄露公司的机密文件和各种信息，这个就不是我们能知道的了，因为现在的信息不像传统的纸质文件，很多信息都是电子化的。苹果手机会窃取国内公司的文件或机密吗？当然，如果这个公司涉及到高度机密的文件，需要保证公司内部的安全，这样的文件也是符合规定的。作为这家公司的员工，我觉得没必要把公司当回事。更何况买华为的手机公司，就给15%的补贴。作为员工，为什么不呢？苹果手机真的有那么好吗？我不可能因为苹果手机丢了工作，但我更有可能因为坚持用苹果手机而被批评。公司是否有权因为这样的事情辞退员工，也关系到公司员工使用手机的目的。如果公司员工使用手机只是作为一种通讯工具，那么公司无权干涉，而公司员工使用手机是出于工作需要，那么公司有权让员工使用国产手机。不排除有员工有辞职意向，为了获得赔偿，将公司起诉到劳动监察，但这样的官司会赢吗？毕竟这也是公司的规定，要根据公司的具体情况来分析。现在苹果手机已经烂了，国产手机质量也在不断提升。真的没有必要为了用苹果手机而给自己带来不必要的麻烦。我同意公司的决定。

公司员工若买苹果手机就辞退，买华为还给补贴，这是蹭热度炒作吗？

员工买了苹果手机会被辞退，华为会给他补贴，明显是蹭了市场的热度。中国手机不仅仅是华为一个品牌。建议员工联系国内所有手机公司，起诉这家公司制造手机人为歧视，影响消费者选择手机品牌的权利。辞职员工建议去当地劳动仲裁部门仲裁公司行为，维护自己的合法权益。炒作的特点是故意引起争议，使自己的话题在各大网站头条传播一段时间，从而为自己宣传最新作品，达到最终目的。是指自己或他人通过某种手段和技巧，刻意宣传自己或自己的作品，以提高自己或自己作品的知名度和威望。延伸信息：炒作也

存在另一种情况，即当事人或企业炒作，有意通过透露某种似是而非的绯闻或异常情况来吸引传媒报道。这是企业或当事人的商业公关行为，关公与新闻报道本身是一对矛盾。传媒在这种矛盾中，有时是对方的公关技巧迷惑的。不论哪一种，结果都是：得到大利益的是发起方，得到小利益的是传媒，被耍弄的是公众。参考资料来源：百度百科-炒作