珠三角用工，什么叫珠三角（珠三角包括哪里）

珠三角用工荒调查：用工歧视成重要原因

时差引发的“用工荒”记者采访发现，每年的“用工荒”一般在春节前一周有一波高潮，春节假期后两三天又有一波高潮，元宵节后逐渐平息。民工潮迁移、企业招聘、民工返城之间的“时间差”恐怕是造成这一现象的直接原因。广州人力资源市场总监张宝英认为，将“用工荒”称为“节后荒”更为准确。制造业企业春节后缺工，广州节后招聘需求在15万左右，但一个月内会逐步补充，恢复正常，实际日招聘需求维持在3万左右。许多在生产一线工作的农民工告诉记者，随着家庭经济状况的改善，他们终于在一年一度的春运热潮中回到家乡，渴望享受难得的亲情和闲暇时光。节后，他们不再像过去那样急于返回城市求职，许多人在元宵节后外出。然而，企业急于开工，遵循“六九年三月出门”的民间谚语。春节假期一结束，他们就开始招聘，自然会煽风点火。首届农民工全国人大代表、佛山市三水区新明珠陶瓷集团销售经理胡晓燕说，以她的公司为例，虽然春节假期结束时全厂冷清，但元宵节过后，工人们基本都会回到工作岗位。“每年都是这样，企业早就习惯了。集团将在春节前储备一批产品，以应对春节后的销售。这已经成了惯例。”但在一些业内人士看来，随着中国加快产业结构调整步伐，出现了新的“时差”因素，这也是今年东西部所谓“农民工争夺战”的重要原因。在劳动部门工作近20年的佛山市南海区劳动和社会保障局就业科科长黄伟说，在广东南海，过去的支柱产业是五金、印染、陶瓷、建材、纺织等。而新一轮工业投资的重点已转向新能源、新材料和现代服务业；但在安徽省部分县市，近年来承接东部产业转移的服装、玩具、机械加工、电子加工等行业用工需求增加，两地出现“错位竞争”。华南师范大学人力资源研究所所长陈新民表示，内地与沿海地区的“民工抢人战”有利于加快产业转移，促进区域协调发展。新兴产业和传统产业“抢人”，第三产业和第二产业“抢人”，这是一个可喜的现象，有利于产业优化。“民工荒”来势凶猛，促进了产业和劳动力的双重转移。再看用工荒：长三角企业上门招聘首次被拒。长三角在南京招了几万个岗位，便宜招到的不到10%。民工荒之后，新华评论继续：民工荒暴露出农民工无法融入城市的残酷现实，以及就业歧视导致的“民工荒”。尽管一些企业高喊“用工荒”和“招工难”，但记者走进明珠的工业工厂时，你可能会问：年纪大的人都干些什么？这种使用劳动力的现象非常普遍：在一些城市的街道上，一个路口有四条人行横道，站着八个交通协管员。这些原本用于解决“4050”人员就业发展的公益性岗位，如今被大量高中以上学历的青壮年占据。在广州的中高档住宅小区里，每栋楼门口都有一个年轻的保安24小时三班倒地站着，每天都有一个人在监视着

广汽本田有限公司总务董事赖博一说：“我们很多工人在生产线上工作到退休。但是有些企业要18到25年。难招吗？”据记者对用工不经济导致“用工荒”的调查，与上述用工歧视相比，很多企业在市场环境下为了自身利益，在用工过程中“精打细算”，造成农民工用工“大进大出”的现象，这也是“用工荒”的重要原因。据广东省劳动厅统计，珠三角企业每招一个工人，就有0.73个工人离开。佛山市南海区劳动就业服务中心副主任莫表示，很多企业之所以称之为“用工荒”，与企业普遍遇到的招聘成功率和离职率“双高”有很大关系。“现在企业常年有缺口，随时在招人。同样的工作，一年招两次甚至三次，也让用人需求放大了两三倍。”为什么企业很难留住员工？一些企业告诉记者，这与当前全球市场形势的变化有关。目前纺织、服装、玩具、消费电子等行业订单越来越小，越来越急。面对这种情况，企业不愿意承担养太多人的成本和风险，往往采取“接到订单才招人，找不到工作就拒绝订单，订单完成就解雇人”的临时用工模式。所以企业的工人每年大进大出，订单一来就“抢人”，喊“用工荒”。另一种情况是，部分企业拒绝与员工签订长期合同，坚持“一年签一次”甚至不签合同，以规避法律责任，降低人力成本；另一方面，他又高喊“用工荒”、“招工难”。这样，缺乏安全感和归属感的农民工很容易跳槽，导致离职率大幅上升。黄伟指出，企业“精打细算”的用工方式，从社会用工来看是“不经济”的，这表明我国经济发展有片面追求利润增长而忽视就业稳定的社会效益的倾向。陈新民认为，许多行业的特点是就业不稳定。有订单就招人；没有秩序，人就会被开除；如果出现金融危机，农民工就会返乡。这种以就业不稳定为代价的经济增长，在一个成熟的社会是不可接受的。专家指出，地方政府在制定产业政策时，不仅要考虑能带来多少GDP增长和财政收入，还要考虑能带来多少优质稳定的就业岗位；同时，要提高人力资源管理水平，加强员工的社会保障和专业技能培训。

珠三角现“用工荒”，对当地的经济发展有何影响？

"用工荒”是一个伪命题，其实社会上存在大量的劳动人口找不到工作，或者不愿意从事某些工作，根源可以从以下几个方面去寻找原因：一、企业用工劳务派遣制度的盛行，企业用工短期化思维严重，不稳定的同时，还存在中间商赚差价，劳务派遣工的社保很多都没有缴纳。在这种用工制度盛行的前提下，谁会选择去企业上班呢？目前的现状是好的企业员工根本不缺，但只招年轻人，待遇差的企业年轻人根本不去，中年人生存压力大，也不会去考虑。二、社会上存在严重的年龄歧视，歪曲了整个社会的价值观一方面是教育水平的提高，就业年龄滞后，一般参加工作就到了25岁以后了，一方面是35岁就成为就业年龄天花板，还在考虑延迟退休，对于很多人来说，一生就业的黄金年龄就短短十年，这还不是严重的年龄歧视吗？中年人心寒，上有老下有小，找不到合适的工作。年轻人也从中年人的现状看到了自己的未来，谁还会考虑到有年龄歧视的企业、行业去工作呢？最好是考公务员或者进体制内，进不了还不如去送快递。三、“用工荒”只是表象，有些问题值得深思企业与社会在进行用工年龄歧视时，考虑过中年人的生存问题吗？年轻人从中年人的现状会不会联想到自己的未来？年轻人会不会逃离年龄歧视的行业、企业，而去寻找稳定的体制内工作？或者趁年轻，多赚点钱，为什么要去年龄歧视的企业工作？工资本来就不高，社会福利也不完善，还要通过劳务公司就业，谁感受会好呢？员工不稳定，企业不仅仅缺少普通工人，更缺乏技术熟练的技术工人，难道企业不应该深思一下，目前的现状的根源在哪里吗？

珠三角对用工荒问题采取的合理措施是什么

珠江三角洲利于其紧邻港澳的优越地理位置，引进了大量的外资和先进的技术及管理经验，创办了一大批对劳动力要求较多的加工制造，近年来出现的“用工荒”问题，较为合理措施是产业升级和设备更新．故选项C符合题意． 故选：C．