晚婚晚育产假规定 2013，晚婚晚育假（晚婚晚育婚假多少天）

2013年晚婚晚育产假多少天

产假工资规定 2013：晚婚晚育，有社保，不是城镇户口，公司应发多少产假工资

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。根据上述规定，你最好从公司的统计报表或者其他相关材料中找到用人单位上一年度职工月平均工资指数，这样用人单位就很难操纵劳动仲裁了。如果用人单位没有足额缴纳，就意味着用人单位受益(少缴社保)，劳动者受害(少缴生育津贴)。缴纳生育保险是用人单位单方面的义务，所以应该由用人单位来补。

晚婚晚育产假多少天

产假是指劳动妇女的产前和产后假期待遇。一般从产前半个月到产后两个半月。晚育是指已婚妇女适当推迟第一次生育的年龄。24岁以上生育第一胎一胎(33，360，010-30，000)，或者晚婚后怀孕生育第一胎，属于晚育。晚婚晚育的产假是多少天？其实每个地方每个单位的规定都不一样。晚婚晚育的妇女，前后可延长至四个月。2012年4月18日起，国务院颁布《生育证》李条例，将女职工产假由90天延长至98天。目前没有新的法律法规修改产假的期限。所以2013年的产假还是98天。一般来说，女职工生育后可享受98天产假，其中产前休假15天，在家休息准备分娩。难产妇女可以增加产假15天，以便更好的恢复和休息。晚育的妇女按当地省、自治区、直辖市规定的生育条例享受产假。一般来说，产假增加30~45天。生育多胞胎的妇女，每多生育一个婴儿，产假增加15天。怀孕4个月前流产的妇女可享受15天产假，怀孕4个月后流产的妇女可享受42天产假。关于晚育假是否包括周末，但是否包括节假日的问题，这里不包括法定节假日。30天的晚育假包括周末，但不包括法定节假日。