公考热，中公教育战略分析（对于公考热你怎么看面试题）

公考热是什么？公考热究竟是怎么产生的？

毕业季又是一个失业季。很多人走出校园，进入社会，才发现社会并没有想象中的美好，很多失望也随之而来。有的人为了避免就业压力，去读研，有的去考公务员，有的转行做别的。然后只有少部分人从事本专业的工作。党的十八大以来，党中央高度重视党要管党，进一步落实全面从严治党要求。正是在这样一个风清气正的政治生态下，国家和地方公务员招考比以前更加透明公平，给了那些不靠脸、奋斗、没有家庭背景的年轻人更多入围的机会。“公考热”随即产生，备受关注。但笔者研究了其背后反映的社会问题后，认为有以下几点：第一，心理僵化。公务员这个职业总是被涂上多重色彩。人们总以为公务员还是高地位、高福利、超级休闲的天堂，公务员就是一杯茶、一份报纸的代名词。做“公仆”一辈子不愁的刻板印象，让公务员依然是相当一部分年轻人的理想职业。就像一座围城，里面的人想出去，外面的人想进来。父母总是鼓励孩子“以后长大工作一定要端‘铁饭碗’，吃国家饭的文件”，等等.诸如此类，导致公考大行其道。第二，教育的不平衡。每年公考必然会出现“冰火两重天”的极端现象。高考热导致“后热”。有的岗位热到几千比一，有的岗位总是无人问津。考生也完全是一种视死如归，勇当炮灰的节奏！这些不可避免的岗位都是专业不限、条件较宽的岗位，而一些专业技术要求高、工作条件相对较差的岗位比较稀缺。其实这也是目前应试教育体制下中国高等教育失衡的结果。很多学生大学四年学习的知识不够实用，就业的选择面很窄。但目前专业技术人员的培养和实施方案还不完善，导致报考比例相对失衡的现象。第三，附属商家混乱。任何事物的存在都具有因果循环的特征。公考热也造就了公考培训行业。各种培训中心和机构如雨后春笋，如野火般发展。越来越多的连续考生不惜一切代价急于试水。不管培训机构资质良莠不齐，培训效果如何，培训费乱象还是值得关注的。一个面试培训候选人的培训费用几千元甚至上万元，那么高，那么贵。综上所述，大学生要理性择业，不断提高自身素质和能力，丰富社会实践经验，增强就业竞争力。在选择报考公务员时，也要避开高峰，选择更专业的职位，提高命中率。

如何看待公考热？

现在的公考热与八九十年代的“下海”事业形成了鲜明的对比。当时，大量科技工作者、知识分子和部分公务员离职加入企业或自主创业，“下海”群体也受到社会各界的关注。曾几何时，“下海”创业就像是中国春雷过后的鲜活产物，充分体现了当时社会上民众对创新和变革的迫切要求。2.从表面上看，这一方面是就业压力大造成的，另一方面是公务员考试门槛低，绝大多数大学生都具备报考资格，使得考试“热门”程度高，成本投入相对于考后待遇和工作保障来说是高回报、低门槛、零风险的“好投资”。然而下海创业却被视为冒险家的游戏。不适合大家放弃原有的稳定收益和各种保障，去市场上寻找不确定的收益机会。3.从制度安排的角度，我们更容易理解公考热、“下海热”背后的深层原因。各种个人选择的背后，并不是盲目的，更多的是体制下的一种内生行为。因此，公务员热现象的深层原因首先在于制度安排。一个社会的制度安排是否鼓励社会财富的创造或分配，会对社会和经济发展产生不同的影响。随着市场体系的完善，企业之间的竞争越来越激烈，创业或加盟企业变得更加理性。相比之下，政府机关的工作更有优势。其次，在于报酬结构，即正式报酬制度(机会和成本)和非正式报酬制度(信念和文化)的安排。当公务员的正式和非正式薪酬之和远高于大多数行业时，公务员热也就不足为奇了。4.作为一个人力资本投入很高的大学生，把大量的精力投入到公务员考试中，确实令人担忧。如果把社会财富比作蛋糕，这些优秀的人才是指望着分蛋糕而不是把蛋糕做大，最后的结果只能是可分的蛋糕越来越小。中国未来的经济发展需要实体经济的发展来支撑。因此，国家应加大对经济制度创新的投入，降低创业门槛，创造良好的投资环境，退出市场应发挥基础性配置作用的领域，减少政府可能的寻租空间，规范间接生产部门的报酬收入。

公考热现象怎么形容