振兴计划，乡村振兴感悟（2022年乡村振兴工作计划）

“振兴计划”是什么编制？待遇好吗？

1.对被招聘到县级以下农村中小学和乡镇涉农服务机构工作，并签约服务5年以上的普通高校本科生，给予1万元奖金；对被招聘到乡镇卫生院工作并签约服务6年以上的医学毕业生，给予3万元奖金；紧缺专业毕业生和选派到贫困乡镇的毕业生可适当提高奖励标准。奖金根据工龄分期发放。每个学生只能享受振兴计划的奖励和助学金政策之一。助学贷款还款等其他优惠政策按照《关于印发陕西省“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知》。2.招聘到农村基层单位的高校毕业生人事档案由县行政部门管理，工资福利由县财政按规定标准按时足额发放。招聘到艰苦边远地区县(市、区)或国家扶贫开发工作重点县工作的高校毕业生及以上人员，可提前定级。他们定级时，大学毕业生的薪级定为一级，大学及以上学历的薪级定为二级。从艰苦边远地区津贴实施范围县(市、区)或国家扶贫开发工作重点县调离后，不再保留高工资。在乡镇卫生院工作的医学毕业生，第一年可以安排到县医院实习。3.被招聘到农村基层参加振兴计划并在基层服务满三年的人员，经所在县(市、区)人力资源社会保障部门同意，可以参加公务员考试和县级事业单位工作人员考试，可以在县域内乡镇同类事业单位之间流动。4.符合条件的招收医学毕业生，可享受省政府《关于为县以下医疗机构定向招聘医学本科毕业生的意见（暂行）》(陕政办〔2013〕36号)规定的各项待遇。拟盘活的新录用人员，办理人事、工资、户籍转移等相关手续。凭招聘启事到被招聘的县人力资源和社会保障局报到，与县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门签订5年以上聘用合同，再由县人力资源和社会保障局根据基层用人单位上报的人才需求计划分配到基层用人单位。一经录用，应聘人员为事业单位正式工作人员，与本单位现有在册正式工作人员享受同等待遇。用人单位必须办理工资、社保、落户等相关手续。不得以任何理由逃避或拒绝这样做。新招人员第一年为试用期，试用期满考核合格者正式录用。

振兴计划是什么啊？

振兴规划是陕西省委省政府根据党的十六届五中全会提出的“树立科学发展观，建设社会主义新农村”的目标而提出的。考虑到农村基层人才匮乏，难以满足建设社会主义新农村的需要，省委、省政府决定从“十一五”时期开始实施农村基层人才振兴计划，为建设社会主义新农村提供强有力的智力保障。详情见：http://ke.com/view/3055584.htm。

振兴计划和三支一扶有什么区别？

振兴规划是陕西省委省政府根据党的十六届五中全会提出的“树立科学发展观，建设社会主义新农村”的目标而提出的。考虑到农村基层人才匮乏，难以适应建设社会主义新农村的需要，省委、省政府决定从“十一五”时期开始实施农村基层人才振兴计划，为建设社会主义新农村提供强有力的智力保障