绩效薪酬管理师，薪税师（怎样制定薪酬绩效方案）

薪酬绩效管理师

绩效经理，为了缓解绩效薪酬管理专业人才的短缺，帮助企业实现对人力资源的有效管理。人社部教育培训中心与上海于波企业管理咨询有限公司合作开发职业技能培训课程《绩效薪酬管理师》门，并成立项目管理中心，在全国范围内开展绩效工资管理人员职业技能培训和考核。参加培训并考核合格的，将获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《绩效薪酬管理师》职业技能培训证书。在职场上，证书或职称会对个人发展有帮助。一方面可能是敲门砖，可以让企业对个人产生兴趣，与个人沟通最终就业；另一方面，在获得证书或职称的过程中，你会学到很多知识，这些知识可以帮助指导你未来的工作。但是越来越多的企业不相信证书，甚至在招聘中不重视证书。它更注重应聘者的个人经历、能力、目标岗位的实际积累、个人综合素质等等。所以，有证书，有职称并不是一件坏事，但一定不能把这些当成自己的主要目标。增强知识的实际应用能力，可以解决企业的实际问题，增强企业的竞争力。

绩效薪酬管理师的证书含金量高吗

没听说过这个证书。证书的含金量主要看国家哪个部门颁发的证书。一般国家人力资源和社会保障部颁发的证书都比较正规。如果只是一些机构或者行业协会颁发，企业是不会认可的，所以含金量不高。

现在有考绩效薪酬管理师和人力资源经理这些证书的，请问这个证有用吗

是的，它是。毕竟中国是一个拿证书当敲门砖的时代。不过具体工作还是要看能力。