清明放假安排2016，2015年清明节放假及调休安排（2019元旦节放假安排表）

2016年，清明节法定假是几天？

2016年清明节法定假日为3天；具体安排如下：2016年4月2日至4月4日，放假3天；2016年4月2日星期六公休；2016年4月3日星期日公休；2016年4月4日(星期一，农历清明)是国家法定节假日。延伸资讯清明节，又称踏青节，在仲春和春末之交。清明节是中国的传统节日，也是最重要的祭祀节日之一，是扫墓和祭祖的日子。清明节，中华民族的传统节日，始于周朝，至今已有2500多年的历史。通过历史的发展演变，清明有着非常丰富的内涵，各地发展了不同的习俗，以扫墓和祭祖踏青为基本主题。清明节祭祖的习俗据说始于古代皇帝和将军去郊外踏青时的“祭墓”仪式。后来民间纷纷效仿，在这一天祭祖扫墓，也成了中华民族的固定习俗。它是中国清明节中重要的“一年八节”之一，通常在公历4月5日左右，节日期间非常长。有两种说法：8天前后10天和10天前后10天，都属于最近20天的清明节。清明节最初是指春分后的第15天。1935年，中华民国政府将4月5日定为国家法定假日清明节，又称全国扫墓节。它与清明节、端午节、春节和中秋节一起被称为中国的四大传统节日。2006年5月20日，中国文化部申报的清明节被国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产名录。传统习俗在清明节，除了讲究踏青、扫墓，还有禁火、荡秋千、蹴鞠、打马球、插柳等一系列习俗体育活动。在中国历史上，吃没有火的冷食，祭奠祖先，早已成为一种习俗。唐代以后，寒食节逐渐式微，清明节祭祖成为一个连续的节日传统。即使在当今社会，清明节前后，人们仍有上坟祭祖的习俗：拔除杂草，摆放供品，在坟前焚香祈福，焚烧纸钱和金元宝，或者干脆献上一束鲜花，以示对祖先的缅怀。清明时节，春回大地，人们为了利益而乘虚而入。除了扫墓，一家老小也在山野乡村玩得不亦乐乎。徒步也叫春游。古时候叫探春寻春。意思是踩着草，在乡间玩耍，享受春光。参考：百度百科：清明节，百度百科：关于2016年清明节放假安排的通知

清明节法定假日是几天？

三。应付工资劳动和社会保障部于2008年1月10日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日和法定节假日)由以前的251天减少到250天，月工作日由20.92天调整到20.83天。《通知》还首次提出了“月薪天数”的概念，用于计算日工资和小时工资。俗称的节假日加班费、公休日双薪，是以日工资和小时工资为基础的。《通知》明确指出，根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，也就是说，即使不上班也应当在11个节假日支付工资。除去不发工资的104个周末，每月带薪天数应为(365-104)/12，即21.75天。以北京月平均工资3008元为例，那么劳动者节假日加班应以138.3元为基数，支付三倍或两倍的工资。对于假期多一天是否会对加班费有影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》明确了一个概念，就是‘月薪天数’。加班工资应该是这样计算的，而且每个月的工资天数只和周末有关，和法定节假日无关，所以对加班工资没有影响。”所以，在这个新增加的“月薪天数”的意义上，加班工资确实比之前的“月薪工作日”有所减少，但无论以后法定节假日增加多少天，对加班工资都没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日由往年的10天增加到11天，劳动者的加班工资将略有增加。按照新的计算方法，这种说法是错误的。“之前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定休假日用人单位应当依法支付工资”的规定，法定休假日和周末一直被认为是不需要支付工资的。将365天的剩余天数除以12个月得到每月的工作日，计算日工资和加班工资。但这个算法一直与《劳动法》相悖，包括2000年新废止的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天法定假日对劳动者的影响只是多出来的一天休息日会被当作三倍工资的加班。

2016清明节国家规定放假是哪几天？

2016年清明节是4月4日，农历二月二十七，星期一。其中，清明节4月4日为法定节假日，4月2日、3日为节假日，共放假3天。中国有三种法定假日。第一类为全体公民放假，包括：元旦(1月1日放假1天)、春节(农历正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假1天)、中秋节(放假1天)第二类除全体公民放假外， 还有第二类针对部分公民的节假日和纪念日，包括：妇女节(3月8日女性放假半天)、青年节(5月4日14岁以上26岁以下青年放假半天)、儿童节(6月1日14岁以下儿童放假一天)、解放军建军节(8月1日现役军人放假半天)。 第三类是少数民族用的节日。具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族的风俗习惯确定。

假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。