目标管理理论的理论基础是，方针目标管理的理论依据是（成效是指正确地做事）

目标管理的理论基础是

目标管理理论是现代管理大师彼得德鲁克根据目标设置理论提出的一种目标激励方案。它基于目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织团体的参与，以指定具体的、可行的和客观可测量的目标。它是一套基于泰勒科学管理和行为科学管理理论的管理体系。动机激发理论认为，人的积极性与需要有关，由人的动机推动。换句话说，动机来源于人的需要，支配着人的行动。只有了解人的需求和动机的规律性，才能预测人的行为，进而指导人的行为，调动人的积极性。一般来说，当人有一些需求得不到满足时，就会产生一些不安和紧张的心理状态。当他们遇到能满足自己需求的目标时，这种紧张的心理状态就转化为动力，推动人们从事某种活动，向着目标前进。当目标达成后，需求得到满足，然后新的需求就会产生，这会使人不断向新的目标前进。管理就是要遵循这个原则，根据人的需求制定目标，尽可能将组织目标与个人需求结合起来，激发动机，引导人的行为，完成组织的整体目标。

目标管理理论的理论基础是什么

目标管理理论的理论基础是，在建立管理的过程中，必须要有目标，有了目标，才有前进的动力和方向。

目标管理理论的理论基础是（ ） 单选题 A行为科学理论 B权变管理理论 C科学管理理论 D科学与行为有效统一

A.目标管理就是让员工发挥主观能动性，自我管理，自我控制，参与管理，激发积极性。其理论基础来自行为科学理论的“社会人”假设。这一理论认为，人的工作效率不仅取决于物质条件，还取决于士气，而士气又取决于社会、家庭和企业中的人际关系。因此，企业管理者应该让员工参与管理，以激发他们的士气。所以，我觉得答案是a。