职场橡皮人，日本橡皮人（橡皮人跑酷游戏）

职场白领变身“橡皮人”，对职业有哪些影响？

所谓职场“橡胶人”，就是借用橡胶韧性强、固执己见的特点，特别是在职场中我行我素，不接受任何新鲜事物和观点，不在乎批评和表扬，没有羞耻感和荣誉感的人。一般“做事没效率，拖泥带水，没有集体荣誉感，我行我素，独树一帜”是这些人身上的标签。而他们通常在职场中扮演的是“老好人”或者“不能被制度约束的人”的形象。他们也曾激情满满，努力拼搏，却抵挡不住现实，在职场竞争中落败。他们觉得自己长期的付出和努力达不到自己的心理预期，于是干脆不再努力，随波逐流。典型的表现就是：做事效率低下，不在乎外界对你的看法。处理好自己的工作，不管批评还是表扬，反正无所谓就好。就像橡皮筋，当你用力的时候它会变长，但是当你不用力的时候它会变回原来的状态。这种状态在心理学上被称为“习得性无助”。原因是挫折太多，即使努力也看不到希望，心理上放弃了努力，失去了目标和上进心。如何让“橡皮人”改变状态，了解“橡皮人”产生的原因，改变其行为并不难，只要采取有针对性的方法。1.设立合理的职业目标，帮助对方分析自己的长处和优势，缩小自己的职业目标，每实现一个小目标就给对方鼓励，让对方重拾信心。二：规划好自己的工作和生活。很多“橡皮人”之所以安于现状，是因为无论怎么努力都觉得无望。所以我们可以引导他们做好工作或者人生规划，让他们认识到过去某个阶段的挫折不能代表全部。改变努力的方向可能又是一天。3.从家人或朋友那里获得支持。当你遇到困难时，你可以向家人或朋友寻求支持。这也是解决困难的一种方式。所以“橡皮人”现象可以理解为一种职业倦怠，是可以改变的。

在职场中，如何避免成为职场“橡皮人”？

“橡皮人”在都市职场越来越受欢迎。他们“没有神经，没有痛苦，没有效率，没有反应。整个人就像一个橡皮擦，不接受任何新鲜事物和观点，不在乎批评和表扬，没有羞耻感和荣誉感的职业者”。初入职场，大家都充满了骄傲和野心。在现实的打磨下，有的人成了职场“杜拉拉”，有的人成了半死不活的“橡皮人”。30-35岁的白领，会有一段时间感觉自己是“橡皮人”:不在乎批评和表扬，不在乎新鲜事物，不在乎荣誉和耻辱。进入职场的“橡胶期”，通常是个人职业生涯的临界点。选取工作3年以上10年以下的白领进行小范围调查，发现很多白领通过职业培训、学术研究等自我提升，摆脱了职场上的橡胶期。30-35岁成为职场转折点。记者在调查中发现，30-35岁的白领，一旦在一个岗位上长期无法有所突破，在同一个岗位、同一个环境下，最容易出现“橡皮人”。“工作5年左右是很多职场人士从专业人士到管理者的转折点。”在转折点，无论是因为职业迷茫，还是因为跳槽导致的能力差距成为“橡皮人”，都容易出现能力跟不上职业需求的情况，甚至影响个人和公司的长远发展。比如一家新发展起来的进出口公司，企业中层管理人员一般都是80后。公司负责人希望对公司中层管理人员进行集体收费。“我发现这家公司年轻的中层绝对是业务骨干，是个不错的业务员，但是团队需要的沟通、协作、绩效管理等一系列能力都有欠缺。很多中层管理者并不是好的管理者，这影响了他们的职业信心，甚至出现了管理问题导致的员工流失现象。”胡琦说，在工作了3到5年后