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顺丰招聘怎样确定网申通过

你好，很高兴为你解答：这个只能等单位通知了。如果没有通知，基本上是不成功的。也可以拨打他们的招聘电话咨询人事部门。希望回答对你有帮助！

关于顺丰招聘的问题

顺丰速运涉嫌通过招聘非法使用免费临时工。通过求职者举报，国内快递巨头顺丰速运在审前通过岗前经历招聘、非法雇佣临时工。记者花了近两周时间暗访顺丰的招聘流程。具体流程大致如下：招聘是在总部的安排下统一进行的，这次暗访是在深圳总部天安数码城进行的。首先，据说每天都有100多人报名，这几天暗访的记者在120~150左右。然后公司人力资源负责人带队到招聘办公室，填写个人信息；笔试：诚信恐慌测试，10分钟机考：相关试题(包括语言排序、数学计算、英语等填空选择题，共20题左右)10分钟体能测试：俯卧撑20个面试：1个HR人对参加面试的10人左右的小组进行简单面试。以上是初步测试内容。大约1个小时的等待后，HR会叫出初试不合格者的名字，通知他们出局。剩下的都是通过初试的。这几天暗访初试合格率都在50%以下，也就是本轮会淘汰一半甚至更多的考生。通过初审后，将公布一些与聘用有关的事项。包括面包车调度员和几家指定车辆保险公司的车辆保险要求，个人健康体检，是否办理居住证，广州培训等。然后人力资源部会得到一份3页的表格，将工作前的经历分配到他们想要的工作场所。面试官拿到这个表格的第二天就可以去相应的分公司进行所谓的岗前体验。第二天，记者来到一家分店体验，体验持续了两天。表格上的内容包括岗位职责要求、基本操作流程、手持终端基本操作方法、快递时效和安全要求、工作时间和班次安排等。实际内容包括清洁地面，从卡车上卸下货物，包装邮寄的货物等等。由于货物量巨大，操作极其繁忙，这个行业每天工作10个小时以上是常事。记者体验的两天大概11个小时。有些考生中途退出是因为太累或者觉得没有自尊。体验的第二天下午，分公司主管会找求职者谈话，会以各种理由告诉应聘者不符合公司条件或者其他理由劝其放弃或者等待消息。经过对很多人的暗访，岗前经验的成功率估计不到30%。记者简单算了一下，一周四天平均每天有1~2人体验，一个月30人左右，平均体验1.5天。一年12个月劳动力540人，日工资按低标准100元计算，30 * 1.5 * 12 * 100=5.4万。10个师的话就是54万。可见，如果持续使用这种招聘方式，一年10个网点就能省下这么多钱。作为一个大品牌公司，求职者对其有吸引力是很自然的，但招聘中使用的这种方法确实配得上商业权。希望相关部门能够重视！同时，求职者尤其是应届毕业生要提高警惕！

赶集网上顺丰速运招聘可信吗？

可信。只是劳务派遣，不是顺丰的正式员工。五年前我就是这样加入公司的。