人力资源外包需要什么资质，人力资源许可证经营范围有哪些（做人力资源中介需要什么条件）

请问提供人力资源外包服务需要什么资质吗？

人力资源外包申请就是劳务派遣申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不少于200万。此外，还需要以下材料：

1.申请设立劳务派遣机构的报告；

2.设立劳务派遣机构的可行性报告和实施方案；

3.劳务派遣组织的章程和相关规章制度；

4.办公楼证书(合同、租赁协议、产权证)复印件；

5.法定代表人的任命书和身份证复印件；

6.《名称预先核准通知书》经工商行政管理部门核准。

人员外包是否需要资质

外包需要资质。如果是劳务派遣，现在必须有劳务派遣经营许可证；如果是人事外包，要有人力资源服务许可证；如果是项目外包，企业的营业执照必须包含经营范围。根据《建筑管理法》第62条的规定，凡劳务分包的工程，必须提供。如果合同签订成功，总承包合同必须在建设局备案。如果是强制方式进入，只有具备劳务资质的人才有资格投标。所以在题目中，如果劳务外包需要资质的话，答案是肯定的。资料：劳务外包注意事项：劳务外包的法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。(一)承包商应具备相应的劳动合同资格、从业资格和安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位都是通过了行政机关的安全生产审查。企业应注意合同有效期应在单位资质有效期内。一旦承包商资格被行政机关吊销，企业应及时终止劳务外包合同。(二)施工外包合同应当按时足额支付工程价款。对于建筑工程的外包，根据我国建筑法，发包人应在未支付的工程价款范围内对实际施工人负责。因此，企业应按工程外包合同的约定，按时足额向承包商支付工程款；否则，当实际施工方受到损害时，可以将发包人列为被告，由发包人承担相应的赔偿责任。(三)工作场所安全和生产设施设备安全签订合同时，可尽量约定由承包方负责工作场所必要的安全防护，承包方自行准备作业所需的设施设备和安全防护用品。参考：百度百科-人力资源服务许可证百度百科-外包人员

申请人力资源公司资质所需条件是什么？

申请人力资源许可证需要满足以下条件：1。有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；2.有3名以上具有大专以上学历和相关专业文凭的工作人员；3.有与拟申请业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；4.具有独立承担民事责任能力的，可以设立法人或者其他组织，但不得设立个人；5.法律法规规定的其他条件。申请人力资源许可证需要准备的材料有：1。企业法人营业执照；2.法人和股东的身份证；3.公司章程(要求最新的，工商局加盖档案查询章)；4.办公场所证明；5.专职人员登记表；学历证书；6.资质证书；验资部门出具的验资报告(部分省份要求)情况。