股权结构方案设计，现代企业股权架构设计（怎么设计公司股权）

怎样设计 股权结构

一、股权结构布局原则：公平、贡献、股比应正相关。可以根据工作职责的重要程度来区分。效率，根据个人的资源、工作效率来合理分配股权，资源互补，优势与劣势互补，取长补短。你需要一个能在所有事情上快速做出决定的老板。二。法定股权分类布局：按照工商登记的股东出资比例合理划分股权。限制性股票。一开始是投资或者享受，但是可能要很多年才能达到兑现机制。或者在企业发展过程中，转让、质押、处置都会受到限制，这就是限制性股权。选择权是期待的权利。主要是针对企业的员工，做一个激励核心员工、高管、各种VP的方案。第三，

企业怎样设计股权结构？

横向结构：基于不同的股权类型。1.一元股权结构：一元股权结构的情况主要是同股同权下的设定。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即66.7%、51%、33.4%。2.双重股权结构：双重股权结构是在同股不同权下设置的，在国外应用广泛，但对国内上市公司并不适用。比如创始人只拥有1%的股份，即使把上市公司99%的股份分离出来，签署任命的投票权，决策权和控制权还是在自己手里。3.股权结构多元化：根据4C理论，将股东分为创始人、合伙人、核心员工和投资人，分别授予股权。纵向结构：基于不同的股权形式。1.直接持股：拟办理工商登记的部分为各方持有的全部股份，直接登记部分的股份指其成熟股份中的未成熟股份；2.由大股东持有：是指这部分股权仍然登记在大股东名下，股权不记名。这部分是指股权不成熟的部分；3.持股平台：设立有限合伙企业。创始人是有限合伙的GP，被激励的对象是LP。基于有限合伙的特殊性，GP是法定的绝对控制人。这种方式比较稳定，纳税成本比较低，是目前股权激励应用最广泛的方式。温馨提示：以上内容仅供参考，无任何建议。响应时间：2021年12月24日。最新业务变动请以平安银行官网公告为准。

新公司如何设计股权结构？

公平、贡献和分成比例应该是正相关的。可以根据工作职责的重要程度来区分。效率，根据个人的资源、工作效率来合理分配股权，资源互补，优势与劣势互补，取长补短。你需要一个能在所有事情上快速做出决定的老板。二。法定股权分类布局：按照工商登记的股东出资比例合理划分股权。限制性股票。刚开始是投资或者享受，但是可能要很多年才能实现现金制。或者在企业发展过程中，转让、质押、处置都会受到限制，这就是限制性股权。选择权是期待的权利。主要是针对企业的员工，做一个激励核心员工、高管、各种VP的方案。最重要的原则(股权分配):公平，以及感知的公平，比实际拥有大量股份更有价值。在一家创业公司里，几乎所有能出错的事情都会出错，而能出错的最大最大的问题就是创始人之间关于“谁更努力”、谁拥有更多股份、谁提出想法等等巨大的、令人愤怒的、面红耳赤的争论。