深交所部门总监名单，深交所历任总经理秘书是谁（深交所一年收入）

深圳证券交易所的历任领导

历任董事：深交所首任董事为王希怡。1993年3月，深圳市政府任命罗为深交所理事长，王建为深交所副理事长。1995年5月，深圳市政府任命曾为深交所理事长。2001年9月，经党中央、国务院提名，深交所董事会选举陈为董事长。2014年9月，经党中央、国务院提名，深交所董事会选举吴立军为董事长。历任总经理：深交所首任行政领导王坚，担任深交所副总经理并主持工作。1992年7月，深圳市政府任命余国刚为深交所副总经理。1993年7月，深圳市政府任命夏斌为深圳证券交易所总经理。1995年10月，中国证监会任命庄心一为深圳证券交易所总经理。1997年8月，中国证监会任命桂敏杰为深圳证券交易所总经理。2000年8月，中国证监会任命张玉军为深交所总经理。2008年2月，中国证监会任命宋丽萍为深交所总经理。2016年4月，中国证监会任命王建军为深交所总经理。资料：深交所历史第一阶段：诞生(1978-1991)。深交所诞生于改革开放、经济特区建设、“姓氏”之争，开创了新中国证券集中交易的先河。资本的作用在改革开放和现代化建设的实践中不断得到检验。第二阶段：开拓期(1992-1995年)深交所自成立以来，积极探索证券市场国际化和产品创新。到1995年，包括a股、b股、债券、权证和国债期货在内的多种证券市场初步形成。第三阶段：成长期(1996-1999年):深交所面对严峻形势，适应制度变革，推进市场服务工程，强化市场一线监管，实现了从区域市场到全国市场的跨越式增长，完成了从实验探索到规范运作的关键转变。第四阶段：搜索(2000-2009)90年代，全球新经济快速发展，中国经济结构加速调整，客观上要求资本市场在推动企业创新和科技进步方面发挥重要作用。深圳证券交易所先后设立了中小企业板和创业板，开辟了一条建设有中国特色的多层次资本市场体系的道路。第五阶段：希望创业板推出(2010年以后)标志着多层次资本市场体系初步建立。在新的历史阶段，深交所将继续以服务和支持中国经济为己任，全力提高多层次资本市场的包容性和透明度，努力成为全球最具特色的证券交易所。来源：百度百科-深交所

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猎头AC C BD是什么意思

说起猎头，我们脑海中的第一印象就是西装革履的都市白领形象。我们脱口而出的是带着几个英文单词的专业术语。你看起来很蠢吗？如果遇到这样的猎头顾问，你会瞬间把他的LV提升一个档次吗？下面，Basil.com为大家整理猎头行业的专业术语。助理顾问(AC):助理顾问可用性：辞职期，候选人辞职到最后一天工作的时间，通常为一个月。BBlock休假：强制休假简报：面试前准备底薪或底薪：底薪奖金：奖金，商务顾问，包括月度奖，季度奖，年终奖等。BD:业务拓展，负责开发职位、做单的顾问，指的是新客户的开发：基准候选人：可供参考的候选人，特别是《循葫芦画瓢》中的葫芦背景调查：猎头需要向客户提供的候选人第三方资料保证期：猎头向企业承诺的候选人质量保证期通常为3个月，资深候选人将达到6个月。有些猎头公司会提供12个月的担保期：候选顾问(C):顾问佣金：佣金、佣金完成/最终费用：最终付款关闭：职位关闭(包括完成)薪酬福利：薪酬福利或有事项：后付费，或后付费服务CV简历/简介：简历、候选人工作经历介绍CV Submttal:指公司系统放了多少人。KPI考核的依据之一，罪恶CC的来源之一：冷打陌生电话，以非猎头的方式与目标对象沟通了解我们需要的相关信息的过程。通常会找一些借口绕过前台或老外所说的Watch dogCounter Offer:应聘者接受新公司的Offer后，老公司给出一个反向Offer，可能更好，可能与新Offer持平，也可能低于新Offer辞职：应聘者获得Offer后离开企业的动作DDeliver:送货，做单述职：面试后总结工作DIG:学科，Instry，地理，职能，行业，区域，尤其是猎头的专业范围。专属服务：独家或排他的服务。外派费用：外籍员工的费用，可能包括住宿费和子女教育费。

等；Executive Research：高管寻访，猎头职能最专业的叫法；二面：特指候选人第二次和客户沟通，以此类推FForcast：预测的业绩Fill：自己把职位完成了Farmer：特指做单交付的顾问飞offer：候选人接offer后决定不去上班First CCM：一面，特指候选人第一次和客户沟通Fulfill rate：成单率，成单数/操作职位数之间的比率；Fullmapping：对Target Company的目标function进行彻底找人FILLS：Function，Instry，Level，Location，Skills，Client 职能、行业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围GGuarantee Period：保证期，猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月，高级候选人会达到6个月，有些猎企会提供12个月的保证期；当然，也有些猎头岗位，保证期为0广义搜寻：使用常见人才网站（如51job、智联招聘等）搜寻候选人简历，是搜索过程的一种重要手段。HHoliday Leave：假期Headhunter：中国对猎头的称呼Hunter：特指开发新客户新行业的顾问Hands Off：Off Limit：不准挖客户的人Headcount（HC）：某个职位的招聘人数HRBP：人力资源业务伙伴，在阿里叫HRGHR Generalist：人事，招聘培训可能都涉及Hitting Rate：推荐/面试比，或者推荐/Offer比HR Specialist：人事专员，只涉及一个领域，例如招聘Hold住：特指将流程中的人选维持住，别漏了，或者凉凉了HR：人力资源，一般HR是指人力资源部的人，会包括HRD（HR总监）、HRM（HR经理）、招聘专员等类型IIncome：泛指薪水，收入Inhouse：通常指甲方的HR招聘Initial Fee：预付金，或预付金服务Invioce：发票，收款时必须提供的依据Interview：面试 ，分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等，都是候选人和另一方进行沟通的形式Invoice Note：请款通知书，猎企向企业发出的格式化的收款确认书，写明了职位名称、人选名称、入职日期，以及最关键的金额；有的企业要求猎企开两份，其中一份只含有金额，两份本别用于企业的人事和财务部门JJI：Job Investigation职位调研JR：Job Requirement职位要求JD：Job Description 职位详情 职位描述，包括职位的职责范围和要求Junior：用于描述候选人的资深程度，比较初级的意思简历：候选人的工作经历介绍架构：是指一家公司的组织结构，架构由部门组织关系、部门名称、部门主管名称、部门人数几大要素组成。KKA ：Key Account 大客户客户windows：指对口客户的窗口，一般由顾问或者助理顾问来负责LLIST：通讯录，指目标公司的人员通讯录Line Manager/Hiring Manager：特指用人部门主管或老大Longlist：长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单离职期：候选人辞职提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月MMinimum Charge：最低收费MPC：Most Placeable Candidate最佳候选人，用于开发客户的Mapping/Full Mapping：行业内的信息全貌，公司层面的，架构层面的等Must & Prefer：指JD内容里面的职位要求，Must是必须满足的部分，Prefer是最好满足的部分Motivation：求职动机，指候选人想换工作的原因，也包括候选人对我们所推荐职位的意愿度面试：分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等候选人和另一方进行沟通的形式分为面对面f2f面试，电话面试，视频面试等一面，特值候选人第一次和客户沟通二面，特指候选人第二次和客户沟通面撤率：HR发起了面试后候选人不愿意参加面试被猎头撤销的这个数据体现了猎头对候选人的把控能力NNamelist：名单，特指通讯录OOff Limit：不准挖客户的人Ownership：特指简历/候选人归属权Onboard：指候选人已经拿到offer，去新公司报到上班Offer（卧佛）：企业给候选人的招聘承诺，有包括书面的和电子版的，具有一定法律效力，确保候选人离职后能够顺利入职到目标公司Ppackage：特指年薪Pending：职位暂停了Principal/Manager：专家线/管理线PS：Proactive Specialization 主动 专注Position：职位，一个职位可能会有多个HCPerfect Match：人选和职位非常契合，或简历和职位非常契合Pro rata：按比例，例如5月加入，12月拿奖金，按照8个月来计算Practice Leader或Managing Partner：负责某个行业的开发和做单的负责人，带团队Probation：试用期，公司规定的员工试用期，限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力Pipeline：正在操作的职位进展情况，也指某一个职位正在进行的候选人情况等；通常Pipeline中，10-15个同质化职位是健康的QQuota/Threshold：业绩任务RRecruitment：招聘Resume、CV：简历Reject Offer：候选人回绝OfferRetainer ：预付金，或预付金服务Review：指对项目进度进行总结和评估Researcher：搜寻员，欧美国家对猎头的称呼Researcher：寻访员，负责找人，不负责推荐给客户；Relocation Fee：搬迁费，员工到另一个城市工作所需的费用Referral：转介绍，请候选人或者客户介绍其他候选人或者客户Reference Check：背景调查，猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息Recommedation Report 或Candidate Report：推荐报告，猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历，还包括离职期、离职动机等信息；Resign：辞职。候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作，通常书面辞职最具有法律效力；入职：Onboard day候选人在新公司报到上班入职体检：新公司需要候选人提供的体检证明通常新公司会报销费用SStaffing：招聘官Service Fee：服务费Salary：特指月薪，泛指薪水，收入Salary base：基本薪水Shortlist：短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单Search Consultant或Associate：只负责做单交付的顾问Senior：描述候选人的资深程度，比较高级的意思Split：职位分成比率，例如你开发客户50%，我做单50%等Searching List：把找到的所有人放在一个excel表格里，很有说服力的证据之一Sign on Bonus：入职奖金候选人加入企业时企业给予的现金补偿或奖励通常都有绑定期 Sign on Bonus： 入职奖金，候选人加入企业时，企业给予的现金补偿或奖励，通常都有绑定期； 收款：猎头向企业端收取服务费试用期：公司规定的员工试用期限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力税前税后薪资：税前是指没有扣除税、以及社保之前的薪资数字，税后是指扣除了税、社保等福利后实际到手的薪资数字。TTA Talent Acquisition：招聘Talent Pool：候选人库，有时候指对标公司们TOB  Terms of Business，Contract：合同Total Package：总薪水，上面说到的所有费用，甚至包含一些福利，例如独立办公室、司机、车等；Turndown Offer：候选人接受了Offer之后又反悔不去的情况，最坑的几种情况之一。曾经还遇到候选人接offer，然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血推荐：猎头将候选人介绍给客户的行为推荐报告：猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历还包括离职期、离职动机等信息VVacancy：职位空缺WWithdraw Offer：企业收回OfferWrite off：指需要划掉的款子Warm UP：特指把候选人维护好，或者把客户维护好，别凉凉了Warm Call（WC）：以猎头身份，向candidate推荐具体的职位，并了解candidate具体情况的过程。Y一面率：猎头推荐了候选人之后有多少人被HR面试的